企业搬迁员工能得到赔偿。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工拆迁安置费；企业拆迁员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的，企业应该给予一定的经济补偿。...查看全文

法律分析： 企业搬迁员工能得到一定的赔偿。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工拆迁安置费；企业拆迁员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的，企业应该给予一定的经济补偿。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形...查看全文

企业搬迁员工能得到一定的赔偿。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工拆迁安置费;企业拆迁员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的，企业应该给予一定的经济补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之...查看全文

企业搬迁员工能得到一定的赔偿。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工拆迁安置费;企业拆迁员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的，企业应该给予一定的经济补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之...查看全文

法律分析：企业搬迁员工能得到赔偿。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工拆迁安置费；企业拆迁员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的，企业应该给予一定的经济补偿。法律依据：_x000D_ ...查看全文

法律解析： 公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。 【法律依...查看全文

律师解答： 公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。 【法律依...查看全文

企业搬迁员工可获得赔偿，根据劳动合同法，企业应提供拆迁安置费或经济补偿。对于企业破产员工，他们可要求支付工资、医疗费用等，优先清偿职工个人账户的保险费和应支付的补偿金。...查看全文

律师解答： 公司搬迁员能不能得到赔偿一般是因情况而定的。1、公司搬迁员工属于市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工进行协商，搬迁员工应当服从安排到新地址上班，公司搬迁员工很难得到赔偿。2、公司搬迁员工搬迁到外地的，或远...查看全文

法律解析： 公司搬迁员能不能得到赔偿一般是因情况而定的。1、公司搬迁员工属于市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工进行协商，搬迁员工应当服从安排到新地址上班，公司搬迁员工很难得到赔偿。2、公司搬迁员工搬迁到外地的，或远...查看全文

1、公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月薪资的补偿;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，公司需向员工支付半个月薪资的经济补偿。 2、法律依据： 《...查看全文

律师解答： 公司搬迁的，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的，员工不同意且离职的，那么用人单位需要依法支付经济补偿金，一般是工作一年赔偿一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 公司搬迁的，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的，员工不同意且离职的，那么用人单位需要依法支付经济补偿金，一般是工作一年赔偿一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并...查看全文

律师解答： 如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同； 必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，...查看全文

法律解析： 如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同； 必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，...查看全文

律师解答： 公司搬迁员工能要求赔偿，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十...查看全文

一、公司搬迁员工不去能得到赔偿吗 1、公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，公司需向员工支付半个月工...查看全文

根据规定，如果厂子搬迁而员工不愿意去，他们将没有赔偿，但会得到相应的补偿。补偿标准是根据员工在该单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作满六个月以上但不满一年的员工，按一年计算补偿；而对于工作不满六个月的员工，...查看全文

工厂搬迁员工不去不一定能得到赔偿，工厂可以提前通知解除劳动合同。工厂搬迁调动岗位可以不去，工厂需要经过员工同意。工厂搬迁申请补偿金需要提供相应证据，劳动者和用人单位都有责任提供证据。劳动者无法自行收集证据时，可以申请劳动仲裁委或人...查看全文