工伤造成腰脱的，可以申请工伤认定，按工伤伤残鉴定的依据来评定，一般为十级伤残的。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
受伤腰脱可以工伤做认定吗
律师回答
摘要：工伤造成的腰脱可以申请工伤认定，依据工伤伤残鉴定评定为十级伤残。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和场所内因工作原因受到事故、履行工作职责受到暴力伤害、患职业病等情形，应认定为工伤。此外，工作前后的预备性或收尾性工作、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害等也可认定为工伤。其他情形也可根据法律规定认定为工伤。
延伸阅读
工伤认定程序及要求：受伤腰脱如何进行认定？
工伤认定程序包括以下步骤：首先，受伤员工应及时向雇主报告事故，并寻求医疗帮助。其次，雇主需要向劳动保险机构提交工伤申报，并提供相关证据，如事故报告、医疗记录等。劳动保险机构将根据法律规定和医学评估，对受伤腰脱进行认定。
受伤腰脱的认定要求主要包括两个方面：一是事故与工作之间的因果关系，即受伤腰脱是否与工作相关；二是受伤腰脱是否符合法律对工伤的定义和要求，如是否属于工伤范围内的职业病或意外伤害。
具体认定过程中，劳动保险机构会进行调查取证、医学评估等程序，以确定受伤腰脱是否满足工伤认定的条件。如果认定为工伤，受伤员工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴等。
总之，受伤腰脱的工伤认定需要经过一系列程序和要求的评估，以确保公平、合法地确定是否属于工伤范畴。
工伤认定程序包括以下步骤：首先，受伤员工应及时向雇主报告事故，并寻求医疗帮助。其次，雇主需要向劳动保险机构提交工伤申报，并提供相关证据，如事故报告、医疗记录等。劳动保险机构将根据法律规定和医学评估，对受伤腰脱进行认定。
受伤腰脱的认定要求主要包括两个方面：一是事故与工作之间的因果关系，即受伤腰脱是否与工作相关；二是受伤腰脱是否符合法律对工伤的定义和要求，如是否属于工伤范围内的职业病或意外伤害。
具体认定过程中，劳动保险机构会进行调查取证、医学评估等程序，以确定受伤腰脱是否满足工伤认定的条件。如果认定为工伤，受伤员工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴等。
总之，受伤腰脱的工伤认定需要经过一系列程序和要求的评估，以确保公平、合法地确定是否属于工伤范畴。
结语：根据《工伤保险条例》的规定，受伤腰脱可以申请工伤认定，按照工伤伤残鉴定的依据来评定。工伤认定程序包括向雇主报告事故、寻求医疗帮助，雇主向劳动保险机构提交工伤申报并提供相关证据，劳动保险机构进行调查取证和医学评估，以确定是否满足工伤认定条件。如果认定为工伤，受伤员工将享受相应的工伤保险待遇。因此，受伤腰脱的工伤认定需要经过一系列程序和要求的评估，以确保公平、合法地确定是否属于工伤范畴。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
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