《劳动合同法》规定，用人单位在裁减人员时需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后报告劳动行政部门，可裁减人员。经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于...查看全文

法律分析:单位进行经济性裁员需要符合的条件：1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间2、生产经营状况发生严重困难确需裁减人员单位进行经济性裁员补偿标准：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的...查看全文

律师分析： 单位进行经济性裁员需要符合的条件： 1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间 2、生产经营状况发生严重困难确需裁减人员 单位进行经济性裁员补偿标准：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本...查看全文

法律解析： 单位进行经济性裁员需要符合的条件： 1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间 2、生产经营状况发生严重困难确需裁减人员 单位进行经济性裁员补偿标准：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本...查看全文

法律分析:进行经济性裁员的实体性条件，应当符合下列情形之一:_x000D_ （一）依照企业破产法规定进行重整的；_x000D_ （二）生产经营发生严重困难的；_x000D_ （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经...查看全文

经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，必须满足法定条件。其中实体性条件包括：第一，依照企业破产法规定进行重整。设置重整制度，主要目的就是使用人单位根据企业重整的经营方案、债权的调整和清偿方案以及其他有利于企业重整的方案...查看全文

本文主旨为：劳动合同无法履行的情况包括：依照企业破产法进行重整、生产经营困难、企业转产、技术革新、经营方式调整后仍需裁减人员，以及其他客观经济情况发生重大变化。...查看全文

律师分析： １、依照企业破产法规定进行重整的；２、生产经营发生困难的；一般表现为无力偿还到期债务、资金难以回笼、生产资金周转困难等。３、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；４、其他因为劳动合同签订时...查看全文

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...查看全文

单位经济性裁员的如何补偿 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

经济性裁员的法定条件及公司不能裁员的情形。经济性裁员的法定条件包括企业破产重整、生产经营困难、企业转产技术革新或经营方式调整等情况。公司不能裁员的情形包括未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员...查看全文

法律分析:用人单位进行经济性裁员的法定条件:_x000D_ （一）依照企业破产法规定进行重整的；_x000D_ （二）生产经营发生严重困难的；_x000D_ （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，...查看全文

法律分析:经济性裁员需符合的条件:_x000D_ （一）依照企业破产法规定进行重整的；_x000D_ （二）生产经营发生严重困难的；_x000D_ （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人...查看全文

经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，必须满足法定条件。其中实体性条件包括：第一，依照企业破产法规定进行重整。设置重整制度，主要目的就是使用人单位根据企业重整的经营方案、债权的调整和清偿方案以及其他有利于企业重整的方案...查看全文

律师分析： 单位经济性裁员应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:有下列情形之一，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依...查看全文

法律分析:单位经济性裁员的经济补偿金有下列规定:员工在本单位工作每满一年的，支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。法律依据:《《中华人...查看全文

经济性裁员条件及程序：根据劳动合同法，经济性裁员条件包括裁减人员二十人以上或占总数百分之十以上，并满足破产重整、严重困难、转产技术革新或经营方式调整等情况。裁员程序包括提前30天说明情况和提供资料、提出裁减方案、征求意见并修改完善...查看全文

法律分析:单位经济性裁员应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高...查看全文

用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文