法律分析:劳动合同中没有写明工作时间仅仅属于书写不当，还是有效的，但是还没有上升到违法的程度，因为没有约定还可以法定，法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时，就应按超过时间向...查看全文

律师分析： 劳动合同中没有写明工作时间仅仅属于书写不当，还是有效的，但是还没有上升到违法的程度，因为没有约定还可以法定，法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时，就应按超过时间向劳动者...查看全文

律师解答： 劳动合同中没有写明工作时间仅仅属于书写不当，还是有效的，但是还没有上升到违法的程度，因为没有约定还可以法定，法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时，就应按超过时间向劳动者...查看全文

法律分析：一、劳动合同没有约定工作时间,工作报酬合同有效吗劳动合同上没有明确薪资是不合法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的...查看全文

法律分析： 双方当事人采用书面形式订立的合同，在合同的生效日期未到，但是其中一方已经履行了主要义务(例如给付全部货款)，且另一方接受的，此种情形之下，即便合同未签字或者盖章，也属于合同依法成立的情形，当然有效。 法律依据： 《中...查看全文

法律分析：劳动合同没有实际工作时间是效的，劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的，如果没有劳动时间，双方可以进行协商，或者按法律规定时间，如每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时。《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动合同上工作时间不明确是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，但如果没有明确规定，可按法律规定的时间来执行，如每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。根据该法，劳动合同可能因欺诈、胁迫、排除劳动者权利等原因而部分或全部无效。对于...查看全文

法律分析： 没有时间的劳动合同有效，劳动合同中仅仅没有写明时间属于书写不当，只要双方是意思表示一致，且合同内容不违反法律法规、不违反公序良俗就是合法有效的。 法律依据： 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）...查看全文

法律分析：一、没有时间的劳动合同有效吗1、依法成立的劳动合同没有时间有效，劳动合同中仅仅没有写明时间属于书写不当，只要双方是意思表示一致，且合同内容不违反法律法规、不违反公序良俗就是合法有效的。2、法律依据...查看全文

律师分析： 劳动合同没有注明签订时间并不影响合同效力。只要建立劳动关系就应当订立劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条...查看全文

法律分析：劳动合同没写工资日期的话是无效的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体日期，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。所以劳动合同必须具备法定的条款才能有效...查看全文

劳动合同没有写工作地址是无效的。根据《劳动合同法》的强制规定，工作地址是必备条款之一。如果工作地址约定不清，违反了法律的规定，劳动合同将被劳动争议仲裁机构或人民法院确认为无效。劳动合同还应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工...查看全文

无效的，由于工作地址属于《劳动合同法》强制规定应当具备的条款，所以对工作地址约定不清的，属于违反法律强制性规定，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，该劳动合同无效。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人...查看全文

劳动合同上不写具体薪资金额有效吗没写工资的劳动合同是有效的，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，是有效的，但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此给劳动者造成损失的,还可主张赔偿。 劳...查看全文

在劳动合同中没有写明员工的薪资待遇,这样的劳动合同不具备法律效力。签订劳动合同时,必须包含合同的必备条款,而薪资待遇就属于合同的必备条款,除此之外,必备条款还有劳动合同,期限社会保险等。一、...查看全文

律师解答： 劳动合同没有注明签订时间并不影响合同效力。只要建立劳动关系就应当订立劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条...查看全文

法律分析：一、劳动合同上没有写明工资有效吗1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动...查看全文

法律分析：1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承...查看全文

法律分析:劳动合同上没有写明工资，但是该合同如果是双方依法订立的，仍然是有效的。双方可以及时补充上工资条款，并在补充的条款旁签名或者盖章，确认其效力。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十七条_x0...查看全文

没有写工作地点的劳动合同如果没有法律规定的无效或可撤销情况，则仍然有效。如果劳动合同没有明确约定工作地点、劳动报酬等事项，引发争议，用人单位和劳动者可以重新协商。如果协商不成功，将按照法律规定处理。...查看全文