上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。
计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他实际上工作的天数是4天，那么，他的应付工资就应该是：（1700÷21.75）×4=312.6。
工作时间的折算方式：
全体公民的节日假期一共为11天。全年有365天，周末休息日104天，则月度工作日为365天-104天（休息日）÷12月=21.75天。
全民法定休假日一共有11天，包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
工资如何计算未满一个月的员工？
律师回答
摘要：上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算，计算公式为月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。例如，某员工6月21日入职，6月28日离职，实际工作4天，应付工资为（月工资÷21.75）×4=312.6。工作时间的折算方式为全年365天-104天周末休息日÷12月=21.75天，工作小时数计算为月、季、年的工作日乘以每日8小时。
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如何确定临时员工的薪资结算方式？
确定临时员工的薪资结算方式需要考虑多个因素。首先，要明确临时员工的工作时间和工作量。如果临时员工的工作时间不满一个月，通常可以按照实际工作天数或工作小时数计算工资。其次，需要确定临时员工的薪资计算基准，例如按小时、按日或按任务完成情况。此外，还需考虑临时员工的薪资构成，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。最后，要根据适用的法律法规和劳动合同约定，确保合法合规。因此，确定临时员工的薪资结算方式需要综合考虑工作时间、工作量、薪资计算基准和法律法规等因素，以确保公平合理的薪资待遇。
确定临时员工的薪资结算方式需要考虑多个因素。首先，要明确临时员工的工作时间和工作量。如果临时员工的工作时间不满一个月，通常可以按照实际工作天数或工作小时数计算工资。其次，需要确定临时员工的薪资计算基准，例如按小时、按日或按任务完成情况。此外，还需考虑临时员工的薪资构成，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。最后，要根据适用的法律法规和劳动合同约定，确保合法合规。因此，确定临时员工的薪资结算方式需要综合考虑工作时间、工作量、薪资计算基准和法律法规等因素，以确保公平合理的薪资待遇。
结语：根据上述情况，临时员工的薪资结算方式应根据实际工作天数或工作小时数计算。工作时间按月度工作日21.75天计算，全民法定休假日共11天。薪资计算需考虑基本工资、加班费、绩效奖金等因素。在确定薪资结算方式时，应综合考虑工作时间、工作量、薪资计算基准和法律法规等因素，以确保公平合理的薪资待遇。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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