公司调岗降薪变相辞退属于单位单方面变更劳动合同，劳动者可要求解除合同并获得经济补偿。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如单位不支付，劳动者可向劳动监察委员会投诉，申...查看全文

劳务派遣用工单位调岗降薪的维权方法：1、与用人单位协商解决，可要求恢复原岗位工作并通过劳动人事争议仲裁委员会主张损失；2、向劳动监察部门投诉，违法调岗降薪行为可受到处罚；3、请求工会协助，工会可帮助协商谈判或申请仲裁或起诉用人单位...查看全文

法律分析:劳动者与用人单位因为调岗产生的争议，属于劳动争议，双方可以先进行协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律...查看全文

如果企业未经同意调岗，可以申请解除劳动合同申请经济补偿金。非本人同意企业不可以调换岗位，除非劳动者本人无法胜任此岗位，培训完也不可以。除此之外企业调换劳动者岗位属于违约，需要支付赔偿金。 企业调岗是否属于劳动争议 属于。因为调岗属...查看全文

法律分析：被变相调岗的维权方式有：_x000D_ 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；_x000D_ 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付...查看全文

劳动者调岗需协商解决，不应消极怠工对抗。常见调岗情形有协商一致、合同约定、工作无法履行、医疗期满、孕期、企业困难、破产重整、职业禁忌及健康损害。...查看全文

劳动者讨薪需找合适部门，可向劳动局、警方投诉，也可申请劳动仲裁。维权时要理性，避免暴力。收集证据需注意劳动关系、收入记录等。轻微问题可先投诉，要求单位补发工资并赔偿。无法解决可申请仲裁或提起诉讼。...查看全文

劳动者解除劳动合同的方式有预告解除和即时解除，即时解除的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。解除劳动合同的条件包括用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件、劳动者患病或负伤后不能从事原工作、企业破产等。劳动者...查看全文

（一）准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；...查看全文

法律分析:劳动者应该通过下列方式来维权:与用人单位协商；请工会或者第三方共同与用人单位协商；申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；以及依法向法院起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第四...查看全文

法律分析:劳动者有权拒绝调岗。调岗是对劳动者的工作内容的变动，属于变更劳动合同的行为，需经用人单位与劳动者协商一致才行。如果劳动者不同意的，则可以拒绝，不会发生调岗的法律效力。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：岗位培训但公司未签劳动合同，劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同；用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民...查看全文

法律分析：一、岗位培训但公司未签劳动合同劳动者如何维权1、岗位培训但公司未签劳动合同，劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同；用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提...查看全文

公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者有权拒绝接受，并可以要求继续按照原劳动合同履行。若劳动者不愿履行劳动合同，可主张解除劳动合同经济补偿金。...查看全文

公司要求调岗，劳动者应通过协商解决，不可采取消极怠工对抗。常见调岗情形包括协商一致、合同约定、工作无法履行、医疗期满、孕期/产期/哺乳期、生产困难、企业破产重整、职业禁忌/健康损害。...查看全文

工伤发生后，应立即就医并申请工伤认定，特定职业病需到职业病防治所确诊后再申请认定。对工伤认定不服可提起行政复议，再不服可提起行政诉讼。认定为工伤后，需到劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书后，可领取工...查看全文

法律分析： 试用期劳动者维权可以先与用人单位协商，协商后仍不能解决争议的可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以通过诉讼途径解决。 法律依据 《劳动法》第七十七条 用人单位...查看全文

工作七年未签订劳动合同被辞退的员工可以申请劳动仲裁，需要准备工资支付凭证、身份证明以及能证明与被申请人存在劳动关系的材料。仲裁机构只会受理能够证明事实劳动关系的请求。...查看全文

劳动者年满65岁被辞退无需赔偿，除非存在特定情形。辞退方式包括预告性辞退和过失性辞退。预告性辞退适用于劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行等情况。过失性辞退适用于试用期不合格、严重违纪或失职等情况。无固定期限劳动合同在连续工作满...查看全文

根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，用人单位在一个月内通知劳动者后，如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬。...查看全文