缴纳三金是养老保险、失业保险和医疗保险这三金，这是在最心保险法出台前的法律要求企业统一缴纳的。缴纳三金和五险一金的区别是范围不同，三金比五险一金缺少工伤保险，和缺少生育保险。缴纳三金是养老保险、失业保险和医疗保险这三金，这是在最心保险法出台前的法律要求企业统一缴纳的。缴纳三金和五险一金的区别是范围不同，三金比五险一金缺少工伤保险，和缺少生育保险。
二、缴纳三金和五险一金的区别缴纳三金和五险一金的区别是范围不同，这三金是指养老保险、失业保险和医疗保险，而五险一金包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险与住房公积金。相比较之下，三金缺少工伤保险，如果工作环境中存在不少风险因素，建议自己购买一份意外险。不过，需要提醒的是，以后，我国建筑单位职工都有工伤保险，若您是建筑工而没有工伤保险，可以向当地劳动局申诉。还缺少生育保险，这就意味着这部分员工无法享受生育津贴、手术费用等福利。
三、缴纳三金的标准缴纳三金的标准是:不是按月薪水交纳，而是按当地劳动和社会保障局每年公布的当地工人月交费基数来交纳社保金的。以某地的缴纳比例为例:
1.养老保险金按交费基数的20%交纳，个人交纳8%，公司交纳12%;
2.医疗保险金，按交费基数10%交纳，公司交纳8%，个人交纳2%;
3.失业保险个人交纳1%，公司交纳2%。
法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
