法律解析:
《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
法律解析:
《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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法律解析: 《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量...查看全文
《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他...查看全文
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法律分析:孕妇三期是指在孕期、产期、哺乳期,用人单位是不可以解除劳动合同的,违法解除劳动合同的,需要支付两倍的赔偿金。法律依据:...查看全文
1、孕妇三期没有赔偿,没有哪条法律规定孕妇处在三期需要赔偿的。 2、赔偿指的是对损失、损坏或伤害的补偿以及对受害的一方补偿或赔款。而孕妇并没有人侵犯其权利,孕妇也没有遭受损失,不存在赔偿。...查看全文
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法律分析: 孕妇三期是指在孕期、产期、哺乳期,用人单位是不可以解除劳动合同的,违法解除劳动合同的,需要支付两倍的赔偿金。 法律依据: 《劳动合同法》第四十二条第四项 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一...查看全文
法律分析: 孕妇在三期内,而单位违法解约的,赔偿标准是经济补偿标准的二倍。而经济补偿标准是劳动者在单位工作每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。 法律依据: 《劳动合同法》 第四...查看全文
律师分析: 去年11月6日上午8点20分许,已怀孕三个多月的丁晓(化名)乘坐丈夫驾驶的二轮电动车行驶至市区双屿加油站前路段时,被同方向准备右拐的一辆小型普通客车撞倒。两车发生碰撞后,坐在二轮电动车后座的丁晓倒地受伤,导致左膝关节挫...查看全文
律师分析: 2008年11月15日,原告骑电动自行车在路上正常行使的过程中,被告李某驾驶轿车与原告发生交通事故,致使原告右侧胳膊、腹部及胯部撞击地面受伤。北京市公安交通管理局西城交通支队认定,此次事故被告承担全部责任。原告经某医院...查看全文
法律分析:一、孕妇三期赔偿赔几个月1、孕妇三期赔偿每满一年支付一个月工资,最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。女职工在孕期、产期、哺乳期的,公司不得单方面解除劳动合同或终止劳动...查看全文
孕妇三期赔偿每满一年支付一个月工资,最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。女职工在孕期、产期、哺乳期的,公司不得单方面解除劳动合同或终止劳动关系,除非劳动者有过错。...查看全文
律师解答: 在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;1.依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体...查看全文
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律师分析: 在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;1.依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体...查看全文
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孕妇三期赔偿标准是没有具体的数额的要求的,一般情况下是按照经济补偿金的两倍来确定赔偿金的。关于孕妇三期赔偿标准有哪些的问题,下面小编为您详细解答。一、孕妇三期赔偿标准是多少&n...查看全文
孕妇三期赔偿标准及单位对孕妇的解雇问题简述:孕妇三期赔偿标准没有具体数额要求,一般按经济补偿金两倍确定,具体数额由协商确定。根据中华人民共和国民法典,侵害他人人身损害需赔偿医疗费、护理费等,财产损失按市场价格计算。用人单位不能随意...查看全文
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