一、劳务费用包括哪些?和工资有什么区别？劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：1、货币工资，用人单位以...查看全文

法律分析： 劳务费是独立个人从事自由职业取得的所得，工资是在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，劳务费和工资的区别： 1、含义不同； 2、计税方式不同； 3、单位义务不同； 4、争议解决程序不同； 5、适用法律不同。 法律依...查看全文

劳务费是个人所得税中的劳务报酬，指的是个人独立从事各种非雇佣劳务所得。与工资薪金所得不同的是，劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得则涉及雇佣与被雇佣关系。劳务报酬包括设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律...查看全文

工资纠纷与劳务纠纷的主要区别在于范围和矛盾点。工资纠纷只是劳务纠纷的一种，而劳务纠纷还包括工伤、经济补偿、社会保险、劳动合同等纠纷。此外，工资纠纷是由工资引发的矛盾，而劳务纠纷则可能是由工伤、经济补贴、保险等引起的，纠纷的矛盾点不...查看全文

法律分析：劳务收入和工资的区别如下：1.从适用法律角度来看，工资性支出是指定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《民法典》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。...查看全文

工资薪金和劳务报酬的区别 工资薪金和劳务报酬的区别：工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬亦称“服务报酬”。指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的...查看全文

一、核准与备案制的不同。1.备案制:企业只需向政府主管部门提交有关项目具体情况的资料，即可。2.审批制度--企业需要向政府主管部门报告该项目的具体情况，以供审批。比较而言，申报企业备案制度比较简单，以往的审批制度从原来的审批审批到...查看全文

1、从适用法律角度看。工资性支出是指按劳动法第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬。而劳务报酬是根据合同法的有关承揽、技术、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。2、从管理方式看。支付工资的员工都记载在企业的职工名...查看全文

劳务费即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。...查看全文

律师分析： 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬亦称“服务报酬”。指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。劳务报酬是指所得：指个人从事设...查看全文

施工劳务资质属于建筑企业资质的一种,具有包含与被包含的关系。建筑业企业资质分为施工总承包资质、专业承包资质、施工劳务资质三个序列。其中施工总承包资质和专业承包资质有不同的类别和等级...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第600号)第八条第一款规定：“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所...查看全文

误工费和务工费的区别在于，误工费是指受害人因伤害而无法从事正常工作而减少的收入，是赔偿义务人向受害人支付的费用；而务工费是个人独立从事非雇佣劳务所得到的报酬，与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业所得，而工资薪金所...查看全文

(一)二者的法律性质不同(二)对合同主体要求不同(三)合同主体的地位不同(四)合同的内容不同(五)确定报酬的原则不同。...查看全文

律师解答： 人工费包括：行政管理和技术人员，材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员，材料到达工地仓库前的搬运装卸工人，专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。 劳务费包含：个人从事设计、装潢、安装...查看全文

法律解析： 人工费包括：行政管理和技术人员，材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员，材料到达工地仓库前的搬运装卸工人，专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。 劳务费包含：个人从事设计、装潢、安装...查看全文

法律分析：一、劳务分包和劳务有什么区别劳务分包和劳务的区别如下：1、法律关系不同。劳务分包适用于民法及其他建筑施工行业法规，主要是发包方和承包方的法律关系；而劳务派遣适用于《劳动法》和《劳动合同法》，是劳务...查看全文

劳务和劳务派遣,二者适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务承揽适用合同法。      1、劳务承揽单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个...查看全文

二者性质不同，内容也不同，劳动报酬包括货币资金，津贴，补贴等等，而工资还有加班费，补贴，津贴，所以内容上存在一定的差异，并且二者缴纳的税费标准不同，工资缴纳三到四十五个百分点的税费。 一、工...查看全文