律师分析： 擅自离职的，公司可以要求劳动者赔偿因自动离职给公司造成的实际损失。但是如果劳动者提前三十天向公司提交书面申请了，则不需要公司同意，三十天之后就可以离职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...查看全文

员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，员工没有提交辞职报告就离职该怎样处理？在生活中出现这样子的法律问题，不知道怎么解决的时候，下面晖律网网小编为你详细介绍相关知识，希望能够解答你的疑问。 员工没有...查看全文

辞职没有书面申请能走吗 依据我国劳动合同法的规定，劳动者要离职的，应该提前通知用人单位，而通知可以是书面通知，也可以是口头通知，所以没有书面辞职申请，尽了通知义务后，也可以离职的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位...查看全文

法律分析:劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责，那么可以要求支付工资，包括基本工资、绩效工资和加班工资等。法律依据:《工资支付暂行规定...查看全文

律师解答： 劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责，那么可以要求支付工资，包括基本工资、绩效工资和加班工资等。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双...查看全文

律师分析： 劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责，那么可以要求支付工资，包括基本工资、绩效工资和加班工资等。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双...查看全文

法律解析： 劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责，那么可以要求支付工资，包括基本工资、绩效工资和加班工资等。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双...查看全文

法律解析： 辞职报告30天内没有提交是不可以走的，是违反劳动合同法的。员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形...查看全文

劳动者辞职而未经正式通知直接离职，可能需要赔偿用人单位所遭受的损失。根据法律规定，若劳动者违反劳动法规解除劳动合同、违反保密义务或竞业限制，给用人单位造成经济损失，将承担赔偿责任。因此，在辞职时，劳动者应与用人单位沟通并说明情况，...查看全文

律师分析： 辞职时，不写辞职报告，可能引起用人单位不清楚员工已提前30天提出辞职申请；也有可能当事人擅自离职，引起企业损失而追求赔偿；或者失业保险金无法领取。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 劳动者违反规定...查看全文

不打辞职报告直接走有没有工资 1、劳动者不打辞职报告就直接走，如果正常付出了劳动，是有工资的；但是因违法解约给单位造成损失的，需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。 2、法律依据《中华人民共和...查看全文

法律分析：不离职直接走会怎么样劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的，...查看全文

法律分析：一、不离职直接走会怎么样劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同...查看全文

辞职未批直接走人可以吗 依据我国相关法律的规定，劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十...查看全文

法律分析:如果劳动者的离职手续正当合法的，则离职不批直接走对劳动者没什么影响；如果劳动者是违法解除劳动合同，且给用人单位造成损害的，则劳动者要向用人单位承担相应的赔偿责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。不办离职手续直接走人按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续...查看全文

劳动者不办离职就直接走人，违法给用人单位造成经济损失，应承担赔偿责任。劳动者辞职需提前30日书面通知单位并做好交接。自动离职属于擅自离职行为，可导致企业损失，引发自动离职争议。假身份入职劳动合同无效，工伤待遇可能引发争议。劳动仲裁...查看全文

一、不办离职手续直接走人会怎样 1、不办理离职手续直接走人，影响再次就业，有些公司招聘劳动者需要出具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 2、法律依据...查看全文

律师分析： １、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关...查看全文

根据劳动法规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位辞职的情况下，不需要单位的批准即可自行离职。因此，如果您提出辞职申请后一个月内没有得到领导的批准，您可以自行离职。然而，为了保障自己的权益，您需要保留好提出离职的书面申请。这样，如果...查看全文