脚趾骨折的赔偿规定-法律问答|晖律网

脚趾骨折的赔偿规定

回答于2024-04-30 阅读（2488）

律师回答

摘要：脚趾骨折的不同部位可能导致不同的功能障碍，从而评定不同的伤残等级和工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，可获得的赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。不同伤残等级对应不同的补偿标准和福利待遇。

脚趾骨折的，部位不同，遗留的功能障碍不同，可能评定不同的伤残等级，或者不同的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，可获得的赔偿有：治(医)疗费：凭医疗发票；住院伙食补助费：住院的100块一天；外地就医交通费、食宿费：去外地就医才有，需发票；辅助器具费：鉴定报告书中有写；停工留薪期工资：用人单位支付，期限自行协商；生活护理费：鉴定报告书中有写需要护理的，才会获得；一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；伤残津贴：6级以上伤残才有；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：6级以上才有，且职工提出解除劳动合同。

延伸阅读

脚趾骨折的赔偿纠纷解决方法
脚趾骨折的赔偿纠纷解决方法通常涉及以下几个方面。首先，当脚趾骨折是由他人的过失或不当行为造成时，受伤者可以寻求赔偿。这包括向责任方提出索赔要求，提供相关证据和医疗记录。其次，受伤者可以选择通过调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。调解是一种和解方式，由调解员协助双方达成一致。仲裁是一种由独立仲裁员裁决的方式。诉讼则是通过法院解决争议。最后，受伤者应咨询专业律师，了解相关法律规定和程序，以确保自己的权益得到保护。综上所述，脚趾骨折的赔偿纠纷解决方法需要根据具体情况采取相应的措施，以维护受伤者的权益。

结语：脚趾骨折的赔偿纠纷解决方法多样，需根据具体情况采取相应措施。赔偿包括医疗费、住院伙食补助、外地就医费用等。一次性伤残补助金和伤残津贴适用于不同伤残等级。解决纠纷可选择调解、仲裁或诉讼等方式。咨询专业律师可确保权益得到保护。维护受伤者权益需依法行事。

法律依据

《工伤保险条例》第29条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第30条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第31条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第32条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。《工伤保险条例》第33条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，

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