在工厂死亡应当赔偿以下费用:
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工厂工人在死亡时的赔偿问题
律师回答
摘要：工厂死亡应赔偿：丧葬补助金为6个月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放给无劳动能力的亲属，一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
延伸阅读
工厂工人的意外身故：赔偿纠纷与法律责任
工厂工人的意外身故往往引发赔偿纠纷与法律责任的问题。当工人在工作过程中遭受意外伤害或死亡时，他们的家属通常会寻求合理的赔偿。赔偿纠纷的解决涉及多个方面，包括劳动法、工伤保险法和侵权法等。根据相关法律规定，雇主有责任提供合适的工作环境和安全设施，以最大程度地减少工人的伤亡风险。如果工人的死亡与雇主的疏忽或违反法律有关，雇主可能需要承担法律责任并支付相应的赔偿。然而，具体的赔偿金额和责任分配取决于案件的具体情况和相关证据。在这种情况下，受害者家属可以寻求法律援助，与雇主进行谈判或通过法律程序解决纠纷，以确保他们获得公正的赔偿。
工厂工人的意外身故往往引发赔偿纠纷与法律责任的问题。当工人在工作过程中遭受意外伤害或死亡时，他们的家属通常会寻求合理的赔偿。赔偿纠纷的解决涉及多个方面，包括劳动法、工伤保险法和侵权法等。根据相关法律规定，雇主有责任提供合适的工作环境和安全设施，以最大程度地减少工人的伤亡风险。如果工人的死亡与雇主的疏忽或违反法律有关，雇主可能需要承担法律责任并支付相应的赔偿。然而，具体的赔偿金额和责任分配取决于案件的具体情况和相关证据。在这种情况下，受害者家属可以寻求法律援助，与雇主进行谈判或通过法律程序解决纠纷，以确保他们获得公正的赔偿。
结语：工厂工人的意外身故往往引发赔偿纠纷与法律责任的问题。根据相关法律规定，雇主有责任提供安全的工作环境，最大程度减少工人伤亡风险。如果工人的死亡与雇主的疏忽或违法有关，雇主可能需要承担法律责任并支付相应赔偿。受害者家属可以寻求法律援助，通过谈判或法律程序解决纠纷，确保获得公正赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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