单位不交医疗保险合法吗

律师回答
摘要:合法用人单位未缴纳社会保险费违法,劳动者可向劳动监察部门或税务机关投诉,解除劳动合同并要求经济补偿,还可要求用人单位赔偿无法享受社保待遇的损失。根据最高法院解释,劳动者因无法享受社保待遇而要求赔偿的争议应受理。
如果是合法用人单位不交社会保险,违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规规定,同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益,也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。同时,按照《劳动合同法》第38条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者还可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。
延伸阅读
单位拒绝缴纳医疗保险是否会面临法律责任?
单位拒绝缴纳医疗保险可能会面临法律责任。根据相关法律法规,单位通常有义务为员工缴纳医疗保险,以保障员工的健康权益。如果单位拒绝履行这一义务,可能触犯劳动法、社会保险法等相关法律,可能面临法律制裁和赔偿责任。具体的法律责任取决于国家或地区的法律规定,可能包括罚款、赔偿被保险人的损失、承担违约责任等。因此,单位应当认真履行医疗保险缴纳义务,确保员工享受到应有的保障,避免可能的法律风险和纠纷。
结语:合法用人单位未缴纳社会保险费将违反法律法规,损害劳动者权益。劳动者可向劳动监察部门或税务机关投诉,主张法定权益。根据《劳动合同法》第38条,劳动者可解除合同并要求经济补偿金,标准为每满一年支付一个月工资。同时,劳动者可要求用人单位赔偿损失,无法享受社保待遇的情况下。根据最高法院解释,劳动者因用人单位未办理社保手续导致无法享受社保待遇而要求赔偿损失的争议,法院应予受理。
法律依据
中华人民共和国残疾人保障法(2018修正):第四章 劳动就业 第三十七条 政府有关部门设立的公共就业服务机构,应当为残疾人免费提供就业服务。
残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构,应当组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训,为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。
中华人民共和国残疾人保障法(2018修正):第四章 劳动就业 第三十一条 残疾人劳动就业,实行集中与分散相结合的方针,采取优惠政策和扶持保护措施,通过多渠道、多层次、多种形式,使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。
中华人民共和国残疾人保障法(2018修正):第四章 劳动就业 第三十四条 国家鼓励和扶持残疾人自主择业、自主创业。

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