法律分析：一、劳动争议是一裁终局吗劳动纠纷是不是一裁终局，要依据劳动纠纷的类型而定，是劳动争议调解仲裁法47条纠纷的，实行一裁终局。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除...查看全文

法律分析：一、劳动争议仲裁是一裁终局吗依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，符合劳动争议调解仲裁法第47条的劳动争议案件，是实行一裁终局制度的，所以并不是所有劳动争议实行一裁终局。《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

法律分析：一、劳动争议仲裁一裁终局吗依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，符合劳动争议调解仲裁法第47条的劳动争议案件，是实行一裁终局制度的，所以并不是所有劳动争议实行一裁终局。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

劳动纠纷仲裁一裁终局的情况有两种情况： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。...查看全文

什么情况下劳动争议仲裁一裁终局 劳动争议仲裁一裁终局的情况有：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对一...查看全文

律师分析： 劳动纠纷仲裁一裁终局的情况有两种情况： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 【...查看全文

法律分析:劳动纠纷仲裁一裁终局的情况有两种情况:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面...查看全文

法律分析：一、劳动争议仲裁也是一裁终局吗不一定是。劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，两者的适用范围、生效时间、救济途径均有所区别。其中终局裁决至作出之日起生效并具有法律效力，不服只能向仲裁委当地的中院申...查看全文

一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度。劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者对诉与不诉有选择权：劳动者认为仲裁裁决对其有利，可以选择仲裁生效；认为对其不利，根据《劳动争议仲裁法》第四十八...查看全文

法律分析:部分劳动争议实行一裁终局，例如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且其金额低于当地月最低工资标准的十二倍的争议等，但是法律另有规定的则除外。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

法律解析： 不是所有劳动争议实行一裁终局。依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，符合劳动争议调解仲裁法第47条的劳动争议案件，是实行一裁终局制度的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除...查看全文

法律分析:不是所有劳动争议实行一裁终局。依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，符合劳动争议调解仲裁法第47条的劳动争议案件，是实行一裁终局制度的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七...查看全文

法律解析： 工亡的劳动争议不是一裁终局。下列劳动争议适用一裁终局：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的...查看全文

律师分析： 工亡的劳动争议不是一裁终局。下列劳动争议适用一裁终局：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的...查看全文

法律分析:工亡的劳动争议，一般不是一裁终局。一裁终局的争议是有关追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议；以及在工作时间、休息休假等方面因执行国家的劳动标准而发生的争议。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律解析： 工亡的劳动争议不是一裁终局。下列劳动争议适用一裁终局：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁一裁终局是可以的。《劳动争议调解仲裁法》规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额等争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 劳动争议仲裁一裁终局是可以的。《劳动争议调解仲裁法》规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额等争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 劳动争议仲裁一裁终局是可以的。《劳动争议调解仲裁法》规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额等争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：劳动仲裁一裁终局是可以起诉的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决(即劳动仲裁一裁终局)不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁与仲裁法...查看全文