劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，上班时间为周一至周五，上午8:30至11:30，下午1:00至5:30。申请劳动仲裁需在争议发生后一年内向仲裁委员会提出书面申请，否则超时将不予受理，除非有不可抗力或其他正当理由。...查看全文

劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的机构，负责聘任仲裁员、受理案件、监督仲裁活动。申请人需提交劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书（如有代理人）、被申请人工商注册信息、劳动关系证明材料和证据清单。...查看全文

工作时间为周一到周五，早上8：30到下午5：30。 劳动争议仲裁委员会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会依法履行职责:聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活...查看全文

律师分析:劳动仲裁周一到周五上班，每天早上8:30到下午5:30。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

法律分析:劳动仲裁上班时间为周一到周五，周六周日不上班。早上8点半到下午5点半。《劳动仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变...查看全文

劳动仲裁委员会是解决劳动争议的机构，适用《劳动仲裁法》。根据法律规定，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、工作时间、劳动报酬等问题。解决劳动争议应遵循公正、合法、及时、调解原则，保护当事人合法权益。劳动仲裁委员会工作时间为周一...查看全文

劳动仲裁时间为45日内，逾期可向法院提起诉讼。仲裁庭可先行裁决部分事实清楚的案件。劳动仲裁终局裁决不可上诉，但可向法院提起诉讼。劳动仲裁立案需提交申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。...查看全文

劳动仲裁归哪个部门管劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是： 1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动...查看全文

在劳动仲裁期间，如果用人单位与劳动者仍未解除劳动合同或终止劳动合同，劳动者有义务按时上班并完成工作任务。如果劳动者不履行这一义务，且情节严重，用人单位有可能单方面辞退劳动者。...查看全文

不定时工作制的劳动时间怎么规定，不定时工作制需要劳动部门审批吗 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。 对于实行不定时工作制...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。(一)通知...查看全文

律师分析： 1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律...查看全文

法律分析：去劳动仲裁委撤回申请即可。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申...查看全文

法律分析:劳动仲裁证明工作时间可参照以下证据:去地税局打印并盖章的个税完税证明；同事证言；工资卡交易记录；工资条；其他。劳动者有证据证明用人单位掌握与劳动争议事项有关的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。...查看全文

劳动仲裁能不能撤销劳动仲裁工作时间可以用以下材料证明：工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事的证人证言、录音录像、工作聊天记录或者其它材料等。劳动时间的证明责任由劳动者承担。 劳动仲裁能撤销。根据《劳动争议调解仲裁法》的...查看全文

法律分析：去劳动仲裁委撤回申请即可。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申...查看全文

工作时间由用人单位提供，但是对于对方提供的证据，没有足够证据反驳的，则仲裁庭会认可对方的证据。所以可以通过社会保险部门查询交纳记录或者银行工资发放记录或者工友证言。　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下...查看全文

根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。?但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动仲裁的时效是怎么规定的 我国法律规定，劳动争议申请仲裁...查看全文

依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被...查看全文

劳动法第四章规定了工作时间和休息时间的相关内容，包括每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，计件工作的劳动者应合理确定劳动定额和计件报酬标准，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。节假日应安排休假，用人单位可以延长工...查看全文