法律分析： 公司无故不续签或续签条件低于原合同员工拒绝续签的，公司需支付每工作一年计一个月工资的补偿金。合同到期员工无过失公司不续签的，或者是员工认为续签工作条件降低而合理拒绝的，可获得补偿金。补偿金的计算方式为，每工作一年计一个...查看全文

法律分析：公司无故不续签或续签条件低于原合同员工拒绝续签的，公司需支付每工作一年计一个月工资的补偿金。合同到期员工无过失公司不续签的，或者是员工认为续签工作条件降低而合理拒绝的，可获得补偿金。补偿金的计算方式为，每工作一年...查看全文

法律分析：劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资。 按《劳动合同法》的规定： 1、第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定...查看全文

律师分析： 用人单位是否支付经济补偿 劳动合同到期后未续签却继续工作,用人单位应当按照合同到期终止支付经济补偿金和未续订书面劳动合同经济补偿金累计计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

律师分析:用人单位是否支付经济补偿 劳动合同到期后未续签却继续工作,用人单位应当按照合同到期终止支付经济补偿金和未续订书面劳动合同经济补偿金累计计算。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

工作三年合同期满企业不续签时，劳动者有权获得经济补偿，除非单位提供了维持、提高待遇的条件并劳动者不同意续签。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。...查看全文

未签劳动合同可获双倍工资赔偿，但赔偿实质上是用人单位应支付的赔偿金，不是欠发工资。用人单位需及时与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资差额。劳动者故意拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位有解除权，需支付实际工作时间的工资。超过一...查看全文

工作签一年没满，如何辞职？提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请，经过层层审批后办理交接手续，最终办理劳动合同终止手续，获得解除劳动合同证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前三十日通知用人单位解除劳...查看全文

工作签一年合同可以提前辞职，但需提前通知用人单位并承担赔偿责任。劳动者自愿解除合同时，公司无需支付赔偿。未提前通知造成损失的，需赔偿，可从工资中扣除不超过20%。签一年合同也可享受带薪年假，连续工作1年以上可享受不同天数的年休假。...查看全文

律师分析： 连续工作满十年合同到期不续签是违法的，连续工作满十年，劳动者一方可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，如果单位拒绝签订，劳动者可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁维权。不续签劳动合同，应支付经济补偿金，按照一年补一个月的标准...查看全文

连续工作满十年合同到期不续签是违法的，连续工作满十年，劳动者一方可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，如果单位拒绝签订，劳动者可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁维权。不续签劳动合同，应支付经济补偿金，按照一年补一个月的标准支付。...查看全文

法律分析：一、处理方法 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与...查看全文

法律分析：劳动合同到期没有续签一般可以继续上班。劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系，但是此时劳动者继续上班，等于重新建立劳动关系...查看全文

员工合同到期后未续签但正常上班的处理方式及法律依据；劳动合同续订的情形包括协商续订、医疗期等情况；无固定期限劳动合同的定义及订立条件；用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的后果。...查看全文

用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定： 法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务; 用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定:法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务;用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月...查看全文

没签劳动合同可得双倍工资赔偿，但赔偿为实质上的赔偿金，非欠薪。用人单位需在一年内支付差额。劳动者拖延签订合同，用人单位可解除劳动关系，无需赔偿。超过一个月不满一年未签合同，用人单位应支付双倍工资并补订合同。劳动者可要求单位支付最多...查看全文

法律分析：工作满一年没签劳动合同被辞退应当是支付给对方双倍的工资。 1、每月支付二倍的工资 法律上规定公司与员工建立劳动关系之后，需要在一个月内及时签订书面劳动合同，要是一个月内未签订的，那么从下个月起就要负担二倍的工资给员工...查看全文

法律分析：一、工作满三年是否续签劳务合同用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后是否要续签，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用...查看全文

一年以上未签订劳动合同可以要求赔偿吗用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，且劳动合同应当在劳动关系建立时订立。如果用工未满一年，但双方之间已经建立了劳动关系，则用人单位仍然需要与用工签订书面劳动合同。 如果用人单位未在用工入职时与...查看全文