法律分析： 　　一、法律没有规定工厂搬迁多远才有赔偿，《劳动法》规定的本意是搬迁后距离软远，给劳动者的生活造成不便致使辞职才有补偿。单位异地搬迁，劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经...查看全文

法律分析：厂要搬迁工人有赔偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费；工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应该给予一定的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

法律分析：厂要搬迁工人有赔偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费；工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应该给予一定的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

法律分析： 厂要搬迁工人有赔偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费；工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应该给予一定的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 ...查看全文

工厂市内搬迁多远才能赔偿啊? 工厂搬迁赔偿标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资，按照工作年限、工资标准分段计算。工人跟随工厂搬迁的工厂应当给予工人拆迁安置费，工人解除劳动合同的工厂应按规定支付经济补偿金...查看全文

一、员工被辞退工厂搬迁与赔偿无关，按工龄支付补偿金。 二、解除劳动合同需满足法律特征，双方协商解除不受合同约定限制。 三、合法解除劳动合同需书面通知劳动者和工会，并办理相关手续和支付补偿。...查看全文

法律分析： 公司搬迁支付经济补偿根据合同约定的合理范围决定。超出合理约定范围，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，需要支付经济补偿同时额外支付劳动者一个月工资。...查看全文

法律分析： 公司搬迁支付经济补偿的标准一般是在合同约定的合理范围决定具体数额的。超出合理约定范围，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，需要支付经济补偿同时额外支...查看全文

工厂搬迁对员工的工作和生活影响不大时，公司可以不给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。劳动合同可以在劳动者离职前十二个月平均工资基础上计算，最高不超过十二年。劳...查看全文

工厂搬迁多远才有赔偿 工厂搬迁多远不会影响赔偿的，只要是受工伤的，都可赔偿，无关距离。 一、工厂搬迁远近 若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用...查看全文

工厂搬迁多远才有赔偿 工厂搬迁多远不会影响赔偿的，只要是受工伤的，都可赔偿，无关距离。 一、工厂搬迁远近 若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用...查看全文

工厂搬迁多远才有赔偿 工厂搬迁多远不会影响赔偿的，只要是受工伤的，都可赔偿，无关距离。 一、工厂搬迁远近 若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用...查看全文

20公里可以要求赔偿。 依据我国相关法律的规定,公司搬迁到离原地不超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形,如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予补偿。 一、工厂搬迁远近 若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动...查看全文

搬厂时，按新的劳动合同法进行赔偿；已存在的劳动合同继续履行，连续订立固定期限劳动合同的次数从新法实施后开始计算；已建立劳动关系但未订立书面合同的，一个月内必须订立；解除或终止存续合同需支付经济补偿，补偿年限从新法实施日起计算；根据...查看全文

公司搬迁要多远才有得赔偿 没有详细的法律规定，用人单位搬迁，不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行，需要结合以下几点综合判断： 1、《劳动合同》中是否有“工作地点不能变动”“变动工作...查看全文

律师分析： 至少要搬离你现在的所在地，关键看公司搬迁是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行。用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前30天书面通知或者...查看全文

法律分析：一、劳动法公司搬迁多远才赔偿公司搬迁一般不会有赔偿，但搬迁导致劳动者无法继续履行劳动合同的，会给予相应补偿，其补偿与距离无关。工厂搬迁的补偿标准：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金...查看全文

劳动者可以根据工作年限向公司主张经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资高于平均工资3倍的按3倍数额支付，最高不超过12年。...查看全文

公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照法律规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 对于赔...查看全文

工厂搬迁工人不愿意去的赔偿标准如下： 1、如果合同内有约定搬迁地点，工厂在约定地点区域内搬迁，工人不去，是没有经济补偿金的； 2、如果合同内没有约定搬迁地点，或者工厂搬迁到约定地点之外，工人不去，是有经济补偿金的，这属于劳动合同订...查看全文