劳务损害赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳务损害赔偿标准

答

法律分析：一、劳务损害赔偿标准劳务损害赔偿标准如下：（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算；（二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；...查看全文

问劳务损害赔偿标准

答

劳务关系的赔偿标准的内容是什么劳务关系的赔偿标准可以参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的...查看全文

问什么是劳务损害赔偿标准？

答

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳务损害的赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，赔偿义务人应予以赔偿。...查看全文

问工伤与劳务损害赔偿区别是什么?

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工伤与劳务损害赔偿的主要区别在于责任主体、主体关系、责任性质和归责原则。工伤赔偿的主体是用人单位，必须有劳动关系，属于劳动合同关系，实行无过错责任。劳务损害赔偿的主体可以是自然人、企业或个体经济组织，不受劳动关系限制，属于侵权责任...查看全文

问劳务合同人身损害赔偿

答

劳务关系是常见的一种合同关系,劳务关系不是劳动关系,所以劳务人员在工作中受伤的,不能申请工伤认定,但可以主张人身损害赔偿,那么劳务关系人身损害赔偿要怎样处理?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。一、劳务关...查看全文

问劳务关系中的损害赔偿标准

答

提供劳务的一方在受到第三人行为损害时，有权要求第三人进行人身损害赔偿。根据法律规定，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出，以及误工减少的收入。如果造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造...查看全文

问劳务派遣人员损害赔偿标准

答

法律分析：一、劳务派遣人员损害赔偿标准劳务派遣人员损害赔偿标准需要区分不同的情况，劳务派遣人员损害有人身损害赔偿与工伤赔偿两种形式，这二者赔偿标准是不一样的，赔偿的时候考虑的因素也是不一样的。如相同伤残等级的情况下，工...查看全文

问劳务外包受伤损害赔偿如何担责

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法律分析：劳务外包受伤损害赔偿派遣单位担责。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受...查看全文

问劳务关系的人身损害赔偿规定？

答

律师解答：劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。 1、医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以...查看全文

问劳务关系的人身损害赔偿标准

答

律师分析:劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。1、医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方...查看全文

问劳务关系的人身损害赔偿标准？

答

律师分析：劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。 1、医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以...查看全文

问提供劳务受到损害的找谁赔偿

答

法律分析：提供劳务受到损害的，可以主张接受劳务一方承担赔偿责任。若是因为第三人的行为造成提供劳务一方损害的，可以向第三人主张承担侵权责任；也可以接受劳务一方补偿后，向第三人追偿。法律依据：：《中华人民共和国民法典》第一千一...查看全文

问劳务纠纷中侵权损害赔偿的规定

答

劳务纠纷中的侵权损害赔偿责任分配：用人单位承担工作人员侵权责任，可向过失者追偿；劳务派遣期间，用工单位承担侵权责任，派遣单位有过错则承担责任；个人劳务关系中，接受劳务一方承担侵权责任，可向过失者追偿；提供劳务期间，第三人行为造成损...查看全文

问劳务人身损害与交通事故损害赔偿双重赔

答

法律分析：1、交通事故与工伤赔偿可以同时获得，同时获得工伤事故与交通事故赔偿是有条件的，只有符合条件的才能够同时获得工伤事故与交通事故赔偿。 2、交通事故认定工伤条件是：（1）必须在上下班途中。（2）必须是交通事故。（3）必须是...查看全文

问工地劳务关系人身损害赔偿怎么处理

答

法律分析：对于劳务关系中的人身损害赔偿，一般应当由雇主对受雇佣的劳动者进行赔偿，因第三人造成人身损害的，雇主可以再对第三人进行追偿。最高人民法院规定，帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有...查看全文

问劳务关系人身损害赔偿是如何计算的？

答

劳务关系人身损害赔偿计算标准是：1、医疗费以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据认定；伙食费是伙食补助标准（元/天）×住院天数赔偿；误工费等于受害人的误工时间乘以收入状况。2、护理费根据护理人员的收入状况和护理人...查看全文

问法人劳务关系人身损害赔偿如何处理

答

法人劳务关系人身损害赔偿如何处理劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害...查看全文

问劳务人身损害赔偿责任承担与雇佣关系的区别

答

法律分析：劳务关系人身损害赔偿责任承担与雇佣关系的区别如下：在劳务关系中，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿。雇佣关系中，雇主对雇员的损害承担无过错责...查看全文

问如何对劳务关系人身损害进行赔偿？

答

1、医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。所在地治疗医院，一般是指距离受害人住所或侵权行为发生地较近的医院。受害人先后到数个距离基本相...查看全文

问劳务关系如何主张人身损害赔偿？

答

律师分析：在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主承担赔偿责任。雇员和雇主协商不成，雇员到雇主住所地或侵权行为地法院起诉解决。主张赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。【法...查看全文