法律分析：
辞职没签合同不需要提前30天。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职。因为单位没有与当事人签合同，属于严重违法可以随时离职。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
试用期没有签合同可以随时辞职吗
律师回答
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
试用期没有签合同可以随时辞职吗
法律分析：辞职没签合同不需要提前30天。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职。因为单位没有与当事人签合同，属于严重违法可以随时离职。【法律依据】：...查看全文
试用期没有签合同可以随时辞职吗
法律分析： 辞职没签合同不需要提前30天。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职。因为单位没有与当事人签合同，属于严重违法可以随时离职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文
试用期可以随时辞职吗没有签合同？
律师分析： 试用期没签合同是不可以随时辞职的，需要提前三日通知用人单位才能离职。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付为签订劳动合同的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人...查看全文
试用期可以随时辞职吗没有签合同？
法律解析： 试用期没签合同是不可以随时辞职的，需要提前三日通知用人单位才能离职。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付为签订劳动合同的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人...查看全文
试用期可以随时辞职吗没有签合同？
法律解析： 试用期没签合同是不可以随时辞职的，需要提前三日通知用人单位才能离职。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付为签订劳动合同的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人...查看全文
试用期没签合同可以随时辞职吗？
法律分析： 虽然用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，其也不是随便辞职，劳动者与用人单位是成立了劳动关系的，劳动者可以提前三日通知用人单位来解除二者之间的劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应...查看全文
试用期可以随时辞职嘛没有签合同？
律师解答： 试用期没签合同是不可以随时辞职的，需要提前三日通知用人单位才能离职。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付为签订劳动合同的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人...查看全文
试用期没签合同辞职随时离职可以吗？
法律分析：一、试用期没签合同辞职随时离职可以吗?可以的，辞职是劳动者的权利，也是劳动者应当享有的自由。按照《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...查看全文
试用期没有合同可以随时辞职吗
法律分析:试用期的劳动者还没有合同的，一般不可以随时辞职；劳动者需要提前三天通知单位辞职；但如果单位具有不按规定缴纳社保、其规章制度违法且损害劳动者的权益等情形的，劳动者可以随时与单位解约。法律依据:《《中...查看全文
没有签订劳动合同试用期可以随时辞职吗？
律师分析： 没有签订劳动合同,就没有试用期,劳动者可以随时离职。 如果用人单位不签订达一个月以上,劳动者有权离职,不用提前三日通知用人单位,并可以要求从次月起,由用人单位支付双倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
试用期签了合同可以随时辞职吗？
法律解析： 不管试用期是否签订劳动合同，劳动者都可以随时解除合同，但是应当提前三天通知用人单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...查看全文
试用期未签合同可以随时辞职吗？
律师分析： 试用期没签合同是不可以随时辞职的，需要提前三日通知用人单位才能离职。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付为签订劳动合同的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条...查看全文
试用期未签合同可以随时辞职吗
律师分析:试用期没签合同是不可以随时辞职的，需要提前三日通知用人单位才能离职。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付为签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文
试用期签了合同可以随时辞职吗
法律分析:试用期签了合同不可以随时辞职。劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，...查看全文
签了合同试用期可以随时辞职吗
签了合同试用期内辞职，需要提前三天通知用人单位。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ...查看全文
试用期签定合同可以随时辞职吗
法律分析：一、试用期签定合同可以随时辞职吗？可以。签合同后，在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。根据《劳动合...查看全文
试用期签了合同可以随时辞职吗？
法律解析： 不管试用期是否签订劳动合同，劳动者都可以随时解除合同，但是应当提前三天通知用人单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...查看全文
试用期未签合同可以随时辞职吗？
法律解析： 试用期没签合同是不可以随时辞职的，需要提前三日通知用人单位才能离职。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付为签订劳动合同的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条...查看全文
试用期没签劳动合同可以随时辞职走吗?
试用期没签劳动合同可以随时辞职走。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，根据规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。不按规定单独约定试用期和试用期不签劳动合同的做法...查看全文
试用期没签劳动合同可以随时辞职走吗
试用期未签劳动合同，可随时辞职，但不可随意离职。双方已存在实际劳动关系，试用期内劳动者需提前三天通知单位辞职，试用期结束后解除劳动合同。若一个月内未签劳动合同，单位无需支付双倍工资。...查看全文
推荐律师
李贺
北京市-北京市-海淀区
专职律师交通事故赔偿、交通事故赔偿
已服务138人次
热门法律问题
