试用期没提前三天辞职有工资。根据法律规定，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。劳动者的工资应当按时实际出勤天数，以及双方签订的劳动合同来计算具体的数额。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期未满即辞职，工资能扣多少？
律师回答
摘要：试用期辞职工资应按实际出勤天数计算，法律保障劳动者取得劳动报酬的权利。根据《劳动法》和《工资支付规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资，不得拖欠或克扣工资。
延伸阅读
试用期内辞职后，工资扣除标准及法律规定
在试用期内辞职后，工资扣除标准及法律规定是一个涉及劳动法的重要问题。根据中国劳动法的规定，试用期内员工享有与正式员工相同的权益和保护。然而，如果员工在试用期内辞职，雇主有权根据相关规定扣除一部分工资作为违约金。具体扣除标准可以根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律进行约定。通常情况下，扣除的金额应当合理，并不能超过员工试用期内实际获得的工资总额。此外，雇主在扣除工资前应当提前通知员工，并与员工进行协商。如果雇主未依法履行扣除程序或扣除金额过高，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。因此，员工在试用期内辞职后，应当了解相关扣除标准和法律规定，以保护自身权益。
在试用期内辞职后，工资扣除标准及法律规定是一个涉及劳动法的重要问题。根据中国劳动法的规定，试用期内员工享有与正式员工相同的权益和保护。然而，如果员工在试用期内辞职，雇主有权根据相关规定扣除一部分工资作为违约金。具体扣除标准可以根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律进行约定。通常情况下，扣除的金额应当合理，并不能超过员工试用期内实际获得的工资总额。此外，雇主在扣除工资前应当提前通知员工，并与员工进行协商。如果雇主未依法履行扣除程序或扣除金额过高，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。因此，员工在试用期内辞职后，应当了解相关扣除标准和法律规定，以保护自身权益。
结语：根据法律规定，劳动者在试用期内辞职时，雇主有权根据相关规定扣除一部分工资作为违约金。扣除金额应合理，并不得超过试用期内实际获得的工资总额。劳动者在辞职前应了解相关扣除标准和法律规定，以保护自身权益。如遇雇主未依法履行扣除程序或金额过高，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。劳动法保障劳动者享有取得劳动报酬的权利，双方应根据劳动合同约定计算工资。劳动者的权益应得到尊重和保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
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（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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