劳动关系分类：
一、非日制用工劳动关系
特点
1、可以订立口头协议;
2、定试用期;
3、可以不得约止合同
4、工资支付最长不超过且无须向劳动者支付经济补偿；
5、用工单位可以随时终止。
二、短期劳动合同关系
特征
1.限制性;合同主体的特定性;劳动合同的目的在于劳动过程的完
2.合同履行中的隶属性;
3.主体意志的体现；
4.合同是通过双方选择确定的，而不是劳动成果的实现;
5.劳动合同是有偿的合同;
6.劳动有试用期限的规定;
7.劳动合同一般涉及第三人的物质利益。
三、集体合同关系
概念和特点
1.集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
2.(1)集体合同主体具有特定性。一方为工会，另一方为用人单位。
(2)集体合同目的具有特定性。规范当事人之间具体的劳动关系。
(3)集体合同的内容具有广泛性，涉及企业劳动关系的各个方面。
(4)集体合同是特殊的双务合同。合同当事人之间互相承担一定的义务和职责，用人单位违背义务，责任人要付相应的法律责任，工会一方违背了义务，一般不承担法律责任和经济责任。只承担道义和政治责任。
(5)集体合同是要式合同，一般都要求以书面形式签订。
