员工拒绝加班被开除怎么办？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工拒绝加班被开除怎么办

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一、员工拒绝加班被开除怎么办?员工拒绝加班被开除用人单位需要根据法律规定进行支付赔偿金根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数×年限年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一...查看全文

问拒绝加班被开除怎么办

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法律分析：一、拒绝加班被开除怎么办员工拒绝加班被开除用人单位需要根据法律规定进行支付赔偿金根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数×年限年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每...查看全文

问员工拒绝加班被开除有补偿吗

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法律分析：不加班被辞退是有补偿的，根据劳动法劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 ...查看全文

问员工拒绝加班被开除有赔偿吗

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法律分析：员工拒绝加班，用人单位将其开除，是违法的，用人单位应当按照劳动合同法87条的规定，给予双倍经济赔偿。我国《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补...查看全文

问员工拒绝加班怎么办

答

法律分析:员工拒绝加班属于合法的。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。法律依据:《...查看全文

问员工拒绝加班怎么办

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一、员工拒绝加班怎么办员工加班拒绝的处理方式是可以双方协商，加班需要取得员工的同意。员工如果坚持不加班的，用人单位不得强迫。如果员工同意加班的，用人单位需要给予加班费。员工拒绝加班属于合法的。法律规定，用人单位需要安排...查看全文

问员工拒绝加班怎么办？

答

律师分析：员工拒绝加班属于合法的。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法...查看全文

问因拒绝加班公司开除员工怎么赔偿

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法律分析：一、因拒绝加班公司开除员工怎么赔偿劳动者拒绝加班是依法行使权利，并非严重违反用人单位规章制度的情形。用人单位由于生产经营需要，和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合法律的规定，并支付相应的工资报酬。对于用...查看全文

问职员拒绝加班被开除有补偿吗？

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律师解答：有。员工拒绝加班，用人单位将其开除，是违法的，用人单位应当按照劳动合同法87条的规定，给予双倍经济赔偿。用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...查看全文

问拒绝加班被开除违法吗

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根据中国劳动法规定，劳动者因拒绝加班而被开除，可以依法向劳动仲裁机构提起诉讼，要求用人单位进行赔偿。用人单位无权强制劳动者加班，任何单位和个人都不能擅自延长劳动者的工作时间，必须严格按照法律规定执行工作时间。如果用人单位违反法律规...查看全文

问拒绝加班被开除怎么申请补偿

答

因拒绝加班被开除怎么办，拒绝加班被开除怎么申请补偿因拒绝加班被开除，单位属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同的；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经...查看全文

问拒绝加班被公司开除怎么维权

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法律分析：拒绝加班被开除怎么办用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者...查看全文

问拒绝加班被开除怎么申请补偿

答

法律分析：劳动者拒绝加班被辞退的，属于用人单位违法解除劳动合同。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者拒绝加班是依法行使权利，并非”严重违反用人单位规章制度“的情形（如果用人单位制度有此规定违法无效），用人单位...查看全文

问拒绝加班被开除怎么申请补偿

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问员工因拒绝加班被开除，能获得赔偿吗？

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劳动法明确规定，员工拒绝加班不算旷工，用人单位需征得劳动者同意并支付加班费。根据《劳动法》第四十一条，用人单位可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。如果员工拒绝加班被辞退，根据劳动合同法第三十一条，用人单...查看全文

问员工拒绝加班被开除后如何申请赔偿？

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拒绝加班被开除应向公司索赔，不给可申请劳动仲裁。赔偿金按经济补偿两倍支付，按工作年限支付每满一年一个月工资。月工资为前十二个月平均工资。纠纷可劳动仲裁，分为申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理四步。申请书需提交相关材料和证据。仲裁庭...查看全文

问拒绝加班被开除，员工有权获得赔偿吗？

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员工拒绝加班被开除有赔偿，用人单位应按劳动合同法规定给予双倍经济赔偿。被非法解雇可要求延续合同或获得相应赔偿，包括经济补偿金和代通知金。经济补偿按工作年限支付，非法解雇可获得二倍赔偿。解雇需确切理由，滥用解雇权不合法。严重过失可减...查看全文

问员工拒绝加班，公司能否依法开除？

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拒绝上夜班是否会被开除？根据劳动法第三十九条，公司可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、对单位工作造成严重影响、劳动合同无效以及被追究刑事责任。因此，如果员工拒绝上夜班，公司不能以此为由开除员工，除非...查看全文

问员工因拒绝加班被开除，能否获得失业险？

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员工拒绝加班被开除，属于非因本人意愿中断就业，符合失业保险基金领取条件。根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的、非因本人意愿中断就业的、已经进行失业登记，并有求职要求的三个条件，可...查看全文

问员工拒绝加班怎么处理

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法律解析：员工拒绝加班属于合法的。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法...查看全文