(一)有证据证明有犯罪事实。
(二)可能判处徒刑以上刑罚这是逮捕的量刑条件、罪责条件或称之为法律条件。
(三)采取取保候审、监视居住等方法尚不足以防止其发生社会危险性，而有逮捕必要的。
以上三个条件，紧密联系，缺一不可，必须同时具备才能适用逮捕。
《刑事诉讼法》
第八十一条对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：
(一)可能实施新的犯罪的；
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的；
(三)可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的；
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的；
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕，应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节，认罪认罚等情况，作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实，可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，或者有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，曾经故意犯罪或者身份不明的，应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定，情节严重的，可以予以逮捕。
拒不支付劳动报酬罪如何认定？
律师回答
摘要：刑事诉讼法第八十一条规定了逮捕的条件和情况。逮捕需要同时满足三个条件：有证据证明有犯罪事实、可能判处徒刑以上刑罚、采取其他方法无法防止其社会危险性。逮捕的情况包括可能实施新犯罪、危害国家安全、干扰证据和打击报复等。对于可能判处十年以上徒刑或者故意犯罪的嫌疑人，或者违反取保候审规定且情节严重的犯罪嫌疑人，也可以予以逮捕。
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拒不支付劳动报酬罪是指用人单位或个人故意拖欠劳动者劳动报酬，情节严重的行为。根据我国《刑法》规定，对于拒不支付劳动报酬罪，法律规定了相应的法律责任和刑罚。根据具体情节的轻重，法律责任包括行政处罚和刑事处罚。行政处罚主要包括罚款、责令支付劳动报酬等；刑事处罚则可能涉及拘役、有期徒刑等。具体刑罚的适用需要根据案件的具体情况进行裁定，包括拖欠金额、拖欠时间、是否属于故意等因素。法律对拒不支付劳动报酬罪的严惩，旨在保护劳动者的合法权益，维护社会的公平正义。
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结语：根据《刑事诉讼法》第八十一条的规定，逮捕犯罪嫌疑人或被告人需要同时具备有证据证明有犯罪事实、可能判处徒刑以上刑罚以及取保候审等方法不足以防止其发生社会危险性的条件。逮捕的目的是为了防止可能实施新的犯罪、危害国家安全、公共安全或社会秩序、毁灭、伪造证据、干扰证人作证或串供、对被害人等实施打击报复、企图自杀或逃跑等情况的发生。拒不支付劳动报酬罪的严惩旨在保护劳动者合法权益，维护社会的公平正义。根据具体情况，法律将给予相应的法律责任和刑罚。
法律依据
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第九章 渎职罪 第四百一十八条 国家机关工作人员在招收公务员、学生工作中徇私舞弊，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
公安机关办理刑事案件程序规定：第十四章 附 则 第三百八十七条 公安机关可以使用电子签名、电子指纹捺印技术制作电子笔录等材料，可以使用电子印章制作法律文书。对案件当事人进行电子签名、电子指纹捺印的过程，公安机关应当同步录音录像。
公安机关办理刑事案件程序规定：第十四章 附 则 第三百八十八条 本规定自2013年1月1日起施行。1998年5月14日发布的《公安机关办理刑事案件程序规定》（公安部令第35号）和2007年10月25日发布的《公安机关办理刑事案件程序规定修正案》（公安部令第95号）同时废止。
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