劳动合同已经解除还能请假吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同已经解除还能请假吗

答

法律分析：因疫情导致员工被隔离期间不属于旷工，需要向公司说明情况和请假，符合公司请假的条件，那么公司不能认定员工存在旷工情况，解除合同则属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定“用人单位违反本...查看全文

问已经解除劳动合同还能要求赔偿

答

法律分析:解除劳动合同后若是基于原合同的事项仍然还可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文

问如果已经签署解除劳动合同，是否还能申请劳动仲裁？

答

签了解除劳动合同还能仲裁。与公司签了解除劳动合同的通知书后,可以申请劳动仲裁的,以维护自己的权益。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二...查看全文

问已经签了解除劳动合同还能要补偿金吗

答

法律分析：一、已经签了解除劳动合同还能要补偿金吗在解除劳动合同书上签字，证明是有人单位与你协议解除劳动合同，应当支付你经济补偿金。二、解除劳动合同的经济补偿金标准(1)克扣拖欠工资，拒不支付延长...查看全文

问长期请假能解除劳动合同吗

答

长期请假属于法定请假事由的，不能以此为由解除劳动合同，但无法定理由长期请假严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。...查看全文

问长期请假能解除劳动合同吗

答

法律分析:长期请假属于法定请假事由的，不能以此为由解除劳动合同，但无法定理由长期请假严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付双倍...查看全文

问已经解除劳动合同还可以申请仲裁拿补偿吗？

答

法律解析：果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。劳动仲裁的程序如何进行仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。【法律依据】： ...查看全文

问已经解除劳动合同还可以申请仲裁拿补偿吗？

答

律师分析：果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。劳动仲裁的程序如何进行仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。【法律依据】： ...查看全文

问员工病假已经请了十几天可以解除劳动合同吗

答

法律分析：一、员工病假已经请了十几天可以解除劳动合同吗1、员工病假期间可以自愿解除劳动合同，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履...查看全文

问长期请事假能解除劳动合同吗

答

法律分析:未经批准长期请事假，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合...查看全文

问解除劳动合同还能申请劳动仲裁吗?

答

可以，离职后还能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。有关规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而...查看全文

问解除劳动合同还能申请劳动仲裁吗

答

法律分析:解除劳动合同还能申请劳动仲裁。比如解除劳动合同之后，用人单位需要支付经济补偿金的，而用人单位却不按照规定支付经济补偿金的，劳动者是有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问已经离职没有解除劳动合同吗?

答

已经离职即代表解除了劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...查看全文

问解除劳动合同还能不能申请劳动仲裁吗

答

法律解析：解除劳动合同还能申请劳动仲裁。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更...查看全文

问解除劳动合同还能不能申请劳动仲裁吗

答

解除劳动合同之后还是可以申请劳动仲裁的，但需要在解除劳动关系的一年之内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间...查看全文

问解除劳动合同还能不能申请劳动仲裁吗

答

法律分析:解除劳动合同之后还是可以申请劳动仲裁的，但需要在解除劳动关系的一年之内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲...查看全文

问解除劳动合同还能不能申请劳动仲裁吗

答

法律分析:解除劳动合同还能申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二...查看全文

问因病请假能否解除劳动合同？

答

病假期间不得解除劳动合同，根据《劳动法》规定，员工在医疗期内有特定情形时，雇主不能解除劳动合同。医疗期的长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达二十四个月。...查看全文

问合同已经履行完毕还能解除吗

答

合同履行完毕后是否能解除，解除的条件是协商一致或符合约定或法定的解除条件；合同履行原则包括实际履行、诚实信用、适当履行、协作履行和经济合理原则；合同的诉讼时效为三年，超过二十年不予保护，可根据特殊情况延长。...查看全文

问已经解除劳动合同还可以申请仲裁拿补偿嘛？

答

律师解答：果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。劳动仲裁的程序如何进行仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。【法律依据】： ...查看全文