无固定期限合同被裁员应当根据辞退的原因来进行不同的判断，如果是属于合法辞退，不需要进行赔偿，如果是非法辞退，需要支付经济补偿金。补偿金需要依照劳动者的工作年限和工资来作为标准向劳动者支付，具体为劳动者工作时间满了一年的，赔偿其一个...查看全文

无固定期限合同被裁员应当根据辞退的原因来进行不同的判断，如果是属于合法辞退，不需要进行赔偿，如果是非法辞退，需要支付经济补偿金。补偿金需要依照劳动者的工作年限和工资来作为标准向劳动者支付，具体为劳动者工作时间满了一年的，赔偿其一个...查看全文

无固定期限合同被裁员应当根据辞退的原因来进行不同的判断，如果是属于合法辞退，不需要进行赔偿，如果是非法辞退，需要支付经济补偿金。补偿金需要依照劳动者的工作年限和工资来作为标准向劳动者支付，具体为劳动者工作时间满了一年的，赔偿其一个...查看全文

法律分析：一、无固定期限合同被裁员怎么处理?无固定期限合同被裁员应当根据辞退的原因来进行不同的判断，如果是属于合法辞退，不需要进行赔偿，如果是非法辞退，需要支付经济补偿金。补偿金需要依照劳动者的工作年限和工资来作为标准...查看全文

无固定期限合同被裁员应要求用人单位依法支付赔偿，裁员补偿标准为双倍赔偿金和按年限支付工资月份的经济补偿，月工资高于本地区平均工资三倍的，最高补偿年限为十二年。...查看全文

无固定期限合同被裁员怎么补偿 无固定期限合同被裁员依据工作年限进行赔偿或者补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...查看全文

无固定期限合同被裁员应当根据辞退的原因来进行不同的判断，如果是属于合法辞退，不需要进行赔偿，如果是非法辞退，需要支付经济补偿金。补偿金需要依照劳动者的工作年限和薪资来作为标准向劳动者支付，具体为劳动者工作时间满了一年的，赔偿其一个...查看全文

无固定期限劳动合同被裁员的赔偿标准如下：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、六个月以上不满一年的，按...查看全文

员工解除劳动合同，若为用人单位责任迫使员工解除劳动关系，则用人单位应当依法支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

国企无固定期限合同裁员要求是裁减其他人员后才可裁减无固定期限劳动合同的职工。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并...查看全文

无固定期限合同被裁员怎么处理签了无固定期限合同被裁员赔偿如下： 1、无固定期限劳动合同解除，如果是协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或...查看全文

无固定期限合同被裁员应当要求用人单位依法支付赔偿。裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文

无固定期合同公司裁员怎么样补偿 符合法律规定的裁员按照一年一个月工资补偿，与是否签订无固定期限合同没有直接关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职...查看全文

无固定期限合同可以裁员么 依据我国劳动合同法的规定，用人单位进行经济性裁员时，优先留用签订了无固定期限劳动合同的员工。所以可以裁减，但是裁减其他人员后才可裁减无固定期限劳动合同的职工。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：...查看全文

法律分析：一、无固定期限被裁员怎样赔偿无固定期限劳动合同解除赔偿的标准：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法...查看全文

无固定期限合同可以裁员吗 依据我国劳动合同法的规定，用人单位进行经济性裁员时，优先留用签订了无固定期限劳动合同的员工。所以可以裁减，但是裁减其他人员后才可裁减无固定期限劳动合同的职工。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：...查看全文

无固定期限合同可以裁员嘛 依据我国劳动合同法的规章，用人单位进行经济性裁员时，优先留用签订了无固定期限劳动合同的员工。所以可以裁减，但是裁减其他人员后才可裁减无固定期限劳动合同的职工。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规章：...查看全文

律师解答： 企业裁员人员为无固定期限劳动合同员工的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

律师解答： 用人单位有法定理由可解除或终止员工的劳动合同时，那么用人单位就只需要向员工支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由可解除或终止员工的劳动合同，那么用人单位则需要向员工支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 用人单位有法定理由可解除或终止员工的劳动合同时，那么用人单位就只需要向员工支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由可解除或终止员工的劳动合同，那么用人单位则需要向员工支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。 【法律依据】： ...查看全文