劳动合同解除时是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。根据《劳动合同法》，劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，应支付经济补偿，但年限最多不超过十二年。然而，有一些情况下单位无需支付经济补偿，如双方协商解除、试用期不符合条件、...查看全文

1、劳动者不与用人单位签订劳动合同，补签后单位是不需要支付劳动者经济补偿的。 2、如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，补签后仍应当向劳动者每月支付二倍的薪资。 超过一年以上不与劳动者...查看全文

如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要加付额外的经济补偿金。如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济...查看全文

劳动合同未到期被解雇需支付经济补偿，按工龄计算，满一年支付一个月工资，违法解除则支付双倍经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。...查看全文

法律分析：一、满一年未签劳动合同如何赔偿没签劳动合同满一年的需要支付双倍工资，但是，公司已经补签无固定期限劳动合同的除外。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人...查看全文

1、劳动满一年未签合同需要赔偿11个月的薪资 根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。 用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同...查看全文

这段内容讲述超过十年没有与雇主签订合同的员工应得到经济赔偿。根据法律规定，赔偿金应为经济补偿金的两倍。主要计算方式是根据员工的工作年限。如果员工工作满10年，将支付20个月的工资报酬。此外，文章还介绍了公司可以辞退员工的情形和相关...查看全文

法律分析:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

法律解析： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

法律分析:劳动者被解雇属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

未签订劳动合同的劳动者，若被违法解雇，可要求用人单位支付二倍经济补偿和月工资；若单位不支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付每月工资...查看全文

未签劳动合同一年后赔偿：根据《劳动合同法》第82条，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需每月支付劳动者二倍工资。申请劳动仲裁：缺乏劳动合同时，应收集证据，如社保清单、个税证明、工资单、工作证明等，申请劳动仲裁。...查看全文

签三年合同没工作满被开除,怎么赔偿 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了一年，用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位...查看全文

用人单位解除劳动关系时，根据劳动合同法，劳动者有权获得经济补偿或赔偿。具体补偿包括：按年限支付工资的经济补偿、未签订劳动合同的双倍工资、补缴保险和未提前通知辞退的待通知金。根据不同情况，劳动者可在1年内申请劳动仲裁维护自己的权益。...查看全文

本文讲述了未签劳动合同的劳动者可以获得双倍工资的赔偿,但实质上是比照工资标准计算的赔偿,其性质是赔偿金。同时,用人单位应该与劳动者及时签订书面劳动合同,这是不可推卸的法定义务。如果劳动者故意拖延或拒绝签订劳动合同,用人单位可以解除...查看全文

1、劳动者不与用人单位签订劳动合同，补签后单位是不需要支付劳动者经济补偿的。 2、如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，补签后仍应当向劳动者每月支付二倍的工资。 超过一年以上不与劳动者...查看全文

劳动合同补签对用人单位的经济责任：未签订劳动合同补签后无需支付经济补偿；超过一个月不满一年未补签的需支付二倍工资；一年以上未补签的需支付十一个月双倍工资，并视为无固定期限合同；无故辞退劳动者需支付赔偿金的两倍。...查看全文

1、劳动者不与用人单位签订劳动合同，补签后单位是不需要支付劳动者经济补偿的。 2、如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，补签后仍应当向劳动者每月支付二倍的工资。 超过一年以上不与劳动者...查看全文

一、劳动合同未到期被解雇就如何补偿 劳动合同未到期后，用人单位辞退劳动者要给予经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。如果是违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：一、劳动合同未到期被解雇就如何补偿?劳动合同未到期后，用人单位辞退劳动者要给予经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。如果是违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿。《中华人民共和国...查看全文