实习合同算正式合同吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问实习合同算正式合同吗

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法律分析：两者薪资待遇、社保、劳动合同以及工作性质等四方面存在区别一、薪资待实习：实习分为带薪和不带薪的，有时候实习是没有工资，要么就只是餐费而已。正式工作：正式员工有法定工资。二、社保...查看全文

问实习合同算正式合同吗

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法律分析：两者薪资待遇、社保、劳动合同以及工作性质等四方面存在区别一、薪资待实习：实习分为带薪和不带薪的，有时候实习是没有工资，要么就只是餐费而已。正式工作：正式员工有法定工资。二、社保实习：实习生在社保方面没有购买，...查看全文

问只签过实习合同,算正式合同吗

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法律分析：如果没有签过劳动合同的话，仅仅是实习生，直接和实习单位打个招呼就能走了；如果是签了劳动合同的话，在试用期内，需要提前3天向用人单位递交辞职报告，过了试用期的，要提前30日以书面形式向用人单位递交辞职报告，劳动者辞...查看全文

问只签过实习合同,算正式合同吗

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问只签过实习合同,算正式合同吗

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法律分析：如果没有签过劳动合同的话，仅仅是实习生，直接和实习单位打个招呼就能走了；如果是签了劳动合同的话，在试用期内，需要提前3天向用人单位递交辞职报告，过了试用期的，要提前30日以书面形式向用人单位递交辞职报告，劳动者辞职到期...查看全文

问实习会签正式合同吗

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一、实习会签正式合同吗1、根据教育部的规定，需要签订实习生协议书；2、一般由各地(地级市)教育主管部门统一制定相关协议范本；3、协议由企业、学校、学生三方(分别为甲方、乙方、丙方)共同签订；...查看全文

问实习生合同和正式工合同一样吗

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法律分析：实习生合同和正式工合同一样吗不一样，两者性质不同。试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。正式合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互...查看全文

问实习生可以签正式合同吗

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劳动合同实习生能签吗劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系，且起始时...查看全文

问签正式合同包含实习期吗

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一、签了合同还有试用期吗 1、签了合同还有试用期。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。试用期应当包含在劳动合同期限之内，试用期应当是劳动合同期限的一部分。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问在实习期间可以签正式合同吗

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法律分析：一、在实习期间可以签正式合同吗劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学-徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。学-徒工、实习工和试用工不同。1、试用工需要有上岗资格证书，学-徒、实习人员不...查看全文

问转正后又签了合同,实习期合同还算吗

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法律分析：一、试用期转正后试用期的合同还有效吗? 试用期转正后试用期的合同就无效了，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个...查看全文

问实习合同算劳动合同吗

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法律分析：不算。实习合同不能算劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求，不能套用于劳动关系上，劳动法律没有实习合同的规定，于法无据，不属《劳动法》调整的范围，不受法律保护。用人单位不签劳动合同属违法，即使设置试用期，也是在劳动...查看全文

问实习合同算劳动合同吗

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不算劳动合同。实习合同不能算劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求,不能套用于劳动关系上,劳动法律没有实习合同的规定,于法无据,不属《劳动法》调整的范围,不受法律保护。用人单位不签劳动合同属违法,即使设置试用期,也是在劳动...查看全文

问实习之后签订正式劳动合同

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法律分析：1、实习期还没有结束是不能签订正式劳动合同的。 2、如果用人单位与实习生有意向建立劳动关系的，可以在实习期结束后签订正式的劳动合同。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合...查看全文

问实习生算正式工吗

答

一、实习生算正式工吗依据我国相关法律的规定，在校生利用业余时间勤工助学实习的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，所以实习不算是正式员工。《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意...查看全文

问实习算正式上班吗

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法律分析：一、实习算正式上班吗依据我国相关法律的规定，在校生利用业余时间勤工助学实习的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，所以实习不算是正式员工。《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若...查看全文

问实习期间可以签正式劳动合同吗

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法律分析：一、实习期间可以签正式劳动合同吗劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。所谓实习期就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单...查看全文

问实习期算正式员工吗？

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律师分析：实习期不算正式员工,不需要缴纳五险一金。实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作,通过完成一定任务来熟悉工作,深化巩固所学理论知识,提升实践能力,为尽快适应并参与实际工作打基础。【法律依...查看全文

问实习期算正式员工吗

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实习期不算正式员工,不需要缴纳五险一金。实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作,通过完成一定任务来熟悉工作,深化巩固所学理论知识,提升实践能力,为尽快适应并参与实际工作打基础。...查看全文

问实习签的劳动合同正式工要拿6个月实习工资合法吗

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法律分析：劳动合同试用期6个月，属于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，合法。...查看全文