调岗位降工资不合理，具体的原因如下：
1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；
2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇；
3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致；
4、除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益；
5、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。
部门降薪是否合法？
律师回答
摘要：调岗位降工资须与员工协商一致，否则违法。用人单位应采用书面形式变更劳动合同，保护劳动者权益。除非劳动者不能胜任岗位，否则调岗降薪属违法行为。若公司恶意逼迫员工辞职，员工可要求经济补偿金。
延伸阅读
部门降薪的法律规定和实施方式是怎样的？
部门降薪的法律规定和实施方式是根据劳动法和相关劳动合同的规定来确定的。根据劳动法，雇主可以在特定情况下采取降薪措施，但需要满足合法性和合理性的要求。合法性方面，雇主应当与员工协商一致，或者经过劳动争议调解或仲裁程序达成一致。合理性方面，降薪应当符合正当理由，如企业经营困难、经济下滑等，且降薪幅度应当合理，不能过分损害员工的合法权益。实施方式上，雇主应当向员工明确通知降薪决定，并在合同或通知中明确降薪的具体数额、时间和方式。此外，雇主还应当履行相应的报备手续，确保降薪决定的合法性和透明性。总之，部门降薪的法律规定和实施方式需要遵循劳动法的相关规定，保障员工的合法权益。
部门降薪的法律规定和实施方式是根据劳动法和相关劳动合同的规定来确定的。根据劳动法，雇主可以在特定情况下采取降薪措施，但需要满足合法性和合理性的要求。合法性方面，雇主应当与员工协商一致，或者经过劳动争议调解或仲裁程序达成一致。合理性方面，降薪应当符合正当理由，如企业经营困难、经济下滑等，且降薪幅度应当合理，不能过分损害员工的合法权益。实施方式上，雇主应当向员工明确通知降薪决定，并在合同或通知中明确降薪的具体数额、时间和方式。此外，雇主还应当履行相应的报备手续，确保降薪决定的合法性和透明性。总之，部门降薪的法律规定和实施方式需要遵循劳动法的相关规定，保障员工的合法权益。
结语：调岗位降工资不合理，违反劳动合同条款。用人单位必须与员工协商一致，并采用书面形式变更合同。除非劳动者不能胜任岗位，否则调岗降薪属于违法行为。若公司以降薪逼迫员工辞职，员工可要求经济补偿金。根据劳动法，雇主可在特定情况下降薪，但需合法合理。合法性方面，需与员工协商或经劳动争议调解达成一致。合理性方面，降薪应符合正当理由且幅度合理。实施时需明确通知员工，确保合法透明。部门降薪需遵守劳动法，保障员工权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
调部门降薪合法吗
法律分析：调岗位降工资不合理，具体的原因如下：1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同...查看全文
降薪是否合法
法律分析： 降薪不合法。如果劳动者与用人单位能够就降薪达成一致且约定工资不低于当地最低工资标准的，予以认可。如果用人单位单方面降薪，劳动者可以申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方降薪属于无效。 法律依据 《劳动法》第四十八条 国家...查看全文
企业降薪是否合法
法律分析： 企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的：无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付，经济补偿按劳动...查看全文
员工降薪是否合法
公司降工资合法吗 降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。 《劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日...查看全文
员工降薪是否合法
如果劳动者与用人单位能够就降薪达成一致且约定工资不低于当地最低工资标准的，予以认可。如果用人单位单方面降薪，劳动者可以申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方降薪属于无效。企业与劳动者进行协商达成一致降薪是合法的，无故降薪属于违法行为，...查看全文
公司降薪是否合法？
根据《劳动合同法》，在劳动合同期限内，公司单方面降低工资属于不合法行为。该法规定，变更劳动合同的内容必须经过用人单位和劳动者的协商一致，并且采用书面形式进行。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此，公司单方面更改工...查看全文
企业降薪是否合法？
律师分析： 在劳动合同期限内，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更...查看全文
企业降薪是否合法？
法律分析： 企业降薪如果是与员工协商一致的，则是合法的。如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违法的。由于用人单位降薪属于变更劳动合同，是需要与员工协商，并获得其同意的。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 ...查看全文
企业降薪是否合法
在劳动合同期限内，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应...查看全文
公司无故降职降薪是否合法
法律分析：这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，合法，员工不能拒绝。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合...查看全文
孕期调岗降薪是否合法
法律分析： 孕期内给职工调岗降薪是不合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工在孕期，用人单位要调岗的，职工可以依法拒绝。 法律依据： 《...查看全文
孕期调岗降薪是否合法
法律分析： 孕期调岗降薪是不合法的，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期，用人单位要调岗的，可以依法拒绝。 法律依据： 《女职工劳动保护特...查看全文
公司强制降薪是否合法？
单方降低工资违反劳动合同原则，违法违约。劳动合同需平等自愿、协商一致，不能违反法律规定。用人单位无故单方降低工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同具有法律约束力，变更需协商一致且书面形式。...查看全文
疫情企业降薪是否合法？
律师解答： 疫情期间可以降薪，但是要与劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 【...查看全文
疫情期间降薪是否合法
法律解析： 疫情期间降薪合法，但是需要和劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。 【法律依据】: 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防...查看全文
企业集体降薪是否合法
一、公司集体降薪合法吗 1、公司集体降薪是否合法，要依据实际情况而定： （1）如果公司出现严重困难，公司和员工协商一致，员工同意降薪帮助公司度过难关的，公司集体降薪就会法; （2）如果公司未经员工同意，无故集体降薪的，属于违法行为...查看全文
疫情期间降薪是否合法？
律师分析： 疫情期间降薪合法，但是需要和劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。 【法律依据】： 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控...查看全文
孕期调岗降薪是否合法
法律分析:针对孕妇，公司随意调岗降薪，是不合法的。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则就违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。...查看全文
疫情企业降薪是否合法？
法律解析： 疫情期间可以降薪，但是要与劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 【...查看全文
调岗降薪是否合理
法律分析:调岗降薪的行为如果未经用人单位与劳动者协商一致的，是不合理的。调岗降薪属于对劳动合同的变更，必须由双方当事人一致同意才可以实施，一方不同意的，就是不合法也不合理的。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文
