合同到期，单位不续签合同时，无需支付赔偿金，但需要支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。如果存在非法情况，将按照上述标准的两倍支付经济补偿金。...查看全文

合同到期单位不续签合同不需支付赔偿金，而需支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。若存在非法情形，则按照上述标准的双倍支付。...查看全文

合同到期单位不续签合同，无需支付赔偿金，只需支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是每满一年工作，支付一个月的工资。如果存在非法情况，将按照上述标准支付双倍经济补偿金。...查看全文

单位在合同到期后，如果不续签合同，不必支付赔偿金，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果存在非法情况，则按照上述标准的两倍支付。...查看全文

合同到期单位不续签合同无需支付赔偿金，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若存在非法行为，则按照上述标准的两倍支付经济补偿金。...查看全文

合同到期，单位不再续签合同时，无需支付赔偿金，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月的工资。如果存在非法情况，支付标准将翻倍。...查看全文

合同到期单位不续签时，如果没有违法情况，不需要支付赔偿金，但是需要支付一定的补偿金。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的...查看全文

合同到期单位不续签如果没有违法情形是不需要支付赔偿金的。但是需要支付一定的补偿金。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

单位解雇员工时，应支付经济补偿金，不需要支付赔偿金。经济补偿金的计算方式是根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果解雇存在非法情形，则按照双倍标准支付经济补偿金。...查看全文

合同到期单位不续签合同不需要支付赔偿金，需要支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付，存在非法情形的按照上述标准双倍支付。 合同到期单位不续签需要支付赔偿金吗 合同到期单位不续签如果没...查看全文

单位不续签合同时无需支付赔偿金。单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。工作满六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。如果解除合同是非法的，按照上述标准的双倍进行赔偿。...查看全文

法律分析:劳动合同到期没有续签，如果是单位主动提出不续签或者降低劳动合同约定条件来续签被拒绝的，单位需要支付经济补偿金，但不需要支付赔偿金。如果是劳动者主动提出不续签的，则单位不需要支付经济补偿金。法律依据...查看全文

法律分析：一、劳务合同到期没有续签单位需要支付赔偿金吗1、劳务合同到期没有续签单位需要支付赔偿金，如果单位不续签，需要进行经济补偿;如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍...查看全文

工伤后合同到期不续签，单位需支付补偿金。自行辞职则无补偿。若工伤期间合同到期被辞退，可要求继续履行劳动合同或经济补偿。因工伤无法继续工作者，可要求一次性赔偿伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。赔偿金额以统筹地区上年度职工月...查看全文

合同到期公司不续签时，除非公司提高劳动条件并得到劳动者同意，否则公司需支付赔偿金。赔偿金的支付标准为劳动者在公司工作年限的每满一年支付一个月工资。...查看全文

合同到期公司不续签，除公司维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续订的以外，公司需要支付赔偿金。赔偿金的支付标准是按照劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。 合同到期单位不续签需要支付赔偿金吗 合同到期单位不续...查看全文

劳务合同到期不续签一般是不需要支付赔偿金，因为劳务合同不等于劳动合同，到期就会终止，没有特别约定是不会有赔偿。法律规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 劳务合同到期不续签是否需支付赔偿金...查看全文

劳务合同到期时一般不需支付赔偿金，因为劳务合同与劳动合同不同，到期即终止，无特别约定则无赔偿。法律规定，劳务派遣单位应与接受劳务派遣形式雇佣的单位签订劳务派遣协议。...查看全文

劳务合同到期后不续签通常不需要支付赔偿金，因为劳务合同与劳动合同是两种不同的合同类型，期满后自动终止，除非有特别约定，否则不会涉及赔偿。法律规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。...查看全文

工伤后合同到期不续签单位需要支付补偿金，主动辞工的没有补偿。工伤期间合同到期被辞退的，可以要求继续履行劳动合同或者要求经济补偿。因工伤无法继续工作的，可以要求赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿以...查看全文