拖欠工资可以通过劳动仲裁解决，劳动仲裁的流程包括提交立案材料、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决和强制执行。根据《民事诉讼法》的规定，起诉必须满足原告与本案有直接利害关系、有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由，并属于人民法...查看全文

法律分析:可以持欠条、身份证，写好起诉状，拿到法院立案庭立案。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备...查看全文

劳动者遭遇拖欠工资等违法行为，可向劳动行政部门投诉，申请调解或劳动仲裁，以保障自身权益。用人单位违规拖欠工资、医疗费等，劳动行政部门有责任依法处理。...查看全文

1、劳动者被拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。 2、如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4...查看全文

借款纠纷处理：出借人可催告借款人还款，如不还可申请支付令或提起诉讼维护债权。诉讼需注意原告与案件利害关系，明确被告，有具体请求、事实和理由。...查看全文

如何报警拖欠工资3000元，警方不立案，需提供欠条到法院起诉；无欠条需先劳动仲裁，不服可起诉。起诉条件包括与案件利害关系、明确被告、具体请求和事实、属于法院管辖范围。...查看全文

单位拖欠员工工资属于违法行为，员工可协商要求支付工资，如不一致可投诉调解，调解无效可向劳动部门投诉或劳动仲裁索赔，并主张解除劳动关系要求支付工资及经济补偿。...查看全文

法律分析:工厂拖欠工资的，劳动者可以通过以下方法讨要:与工厂协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...查看全文

拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动...查看全文

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行...查看全文

1.带上合同书，十人以上到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家...查看全文

一、被拖欠童工工资该应该怎么办？ 1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉 2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。 雇佣不满16周岁的人做工，是雇佣童工的行为，是违法的。给童工不付工资还是违法的行为...查看全文

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行...查看全文

一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请...查看全文

最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 法律依...查看全文

被拖欠工资的员工应先协商，若无效可向劳动部门投诉，或通过劳动仲裁机构仲裁，最后可诉诸法院。在确认拖欠后，可报警处理，因拖欠工资是违法行为。拖欠工资有能力支付而不支付，处罚包括有期徒刑、拘役和罚金。单位犯罪者也会受罚。若支付劳动报酬...查看全文

拖欠工资超过3000元，若不构成犯罪，不需入狱。劳动部门要求按时支付，逾期需支付额外赔偿金。若构成拒不支付工资罪，可判三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。...查看全文

拖欠工资3000元可报警，但通常属于劳动纠纷，难以得到处理。被拖欠工资的员工应采取四个措施：1.找老板协商；2.找劳动部门投诉；3.找劳动仲裁机构仲裁；4.向法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》规定劳动保障部门监察支付工资情况，《民...查看全文

拖欠工资的劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁，也可向劳动保障行政部门投诉。拒不支付劳动报酬罪达到立案标准时，法院可判决刑事责任。根据劳动法和劳动合同法规定，用人单位需按时足额支付工资。违反规定的单位和个人将承担法律责任。劳动合同关系下...查看全文

拖欠工资超过3000元的情况，不属于犯罪，无需坐牢，劳动行政部门会要求限期支付工资，逾期不支付则需要支付额外的赔偿金。如果构成拒不支付劳动报酬罪，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并可同时处以罚金。...查看全文