申请劳动仲裁多久生效-法律问答|晖律网

相关法律问题

问申请劳动仲裁多久生效

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对...查看全文

问申请劳动仲裁多久生效？

律师分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事...查看全文

问申请劳动仲裁时效多久

答

法律分析:申请劳动仲裁时效期间为一年，但劳动关系存续期间劳动者申请仲裁因为拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《《中华人...查看全文

问劳动仲裁多久申请有效？

答

律师解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新...查看全文

问劳动仲裁多久申请有效？

答

法律解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新...查看全文

问多久内申请劳动仲裁有效？

答

律师分析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期...查看全文

问申请劳动仲裁时效是多久

答

法律分析:申请劳动仲裁的时效是一年。当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁的申请；如果超过该时效期间的，仲裁委员会一般不予受理。法律依据:《《中华...查看全文

问劳动仲裁申请多久内有效？

答

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但...查看全文

问申请劳动仲裁时效有多久

答

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断或中止后重新计算；劳动关系终止的拖欠劳动报酬争议不受时效限制；申请人应提交书面仲裁申请，包括个人和单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息，口头申请也可接受...查看全文

问多久内申请劳动仲裁有效

答

法律分析:根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁...查看全文

问申请劳动仲裁有效期多久

答

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止...查看全文

问多久内申请劳动仲裁有效

答

法律解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期...查看全文

问劳动仲裁申请仲裁的有效期是多久？

答

劳动争议申请仲裁的时效为一年，需要先向仲裁委员会申请仲裁，再向法院起诉。申请仲裁须在诉讼时效内提出，计算时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起开始。...查看全文

问离职多久申请劳动仲裁有效？

答

律师解答：离职一年内申请劳动仲裁有效。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...查看全文

问申请劳动仲裁的时效是多久？

答

建议延长劳动仲裁的一般时效，以保护劳动者在拖欠工资等问题上的合法权益。特别是在建筑业等行业，工人的劳动报酬往往在年底才结算，而有些劳动者因维持劳动关系而不敢主张权利。一年的仲裁期间无法充分保护他们的权益。...查看全文

问申请劳动仲裁的时效是多久

答

最新的劳动仲裁法规定，申请仲裁的时效是一年，也就是说你离职后一年内可以申请劳动仲裁，或者说是你申请仲裁的诉求只能要求一年内的。而法院可以追溯两年。劳动仲裁申请时效是多久劳动仲裁申请时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵...查看全文

问离职多久申请劳动仲裁有效？

答

法律解析：离职一年内申请劳动仲裁有效。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...查看全文

问申请劳动仲裁的时效是多久

答

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，...查看全文

问申请劳动仲裁的时效是多久

答

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。现行劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解...查看全文

问申请劳动仲裁要多久

答

法律分析：申请劳动仲裁用当事人提交材料到仲裁委员会受理案件一般在五日内。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。法律...查看全文