工伤辞职后如何领取一次性伤残就业补助金?

律师回答
摘要:在解除劳动关系后,可以要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金,而不需要辞职;如果拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后,再要求公司支付工伤待遇时再辞职更省事。
可以辞职。解除劳动关系后,可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如果在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职,不想去上班,不去是可以的;如果拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后,可以要求该公司支付工伤待遇时,再辞职更省事。
延伸阅读
工伤辞职后如何申请并获得一次性伤残就业补助金?
工伤辞职后,您可以按照以下步骤申请并获得一次性伤残就业补助金。首先,您需要向所在单位的人力资源部门提出书面申请,说明您的工伤辞职原因和要求领取一次性伤残就业补助金。其次,您需要提供相关证明材料,包括工伤认定证明、医疗证明、辞职证明等。这些材料将作为申请的依据,证明您符合领取补助金的条件。接下来,您的申请将被提交给劳动保障部门进行审核。他们将对您的申请材料进行审查,并进行必要的调查核实。最后,如果您的申请获得批准,您将收到一次性伤残就业补助金的支付通知。请注意,具体的申请流程和要求可能因地区而异,建议您在申请前咨询当地劳动保障部门或律师以获取准确的信息。
结语:工伤辞职后,您可以申请一次性伤残就业补助金。向人力资源部门提出书面申请,提供相关证明材料,并提交给劳动保障部门审核。如果申请获批,您将收到支付通知。具体申请流程和要求可能因地区而异,请咨询当地劳动保障部门或律师获取准确信息。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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