试用期内，用人单位可以解除不符合录用条件的劳动合同，但需符合法律规定并向劳动者说明理由；劳动者则可以不需要理由辞职。...查看全文

根据劳动法的相关规定，试用期是可以解除劳动合同的，但是试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...查看全文

在试用期内，公司可以根据一定条件随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间未满足录用条件或存在严重失职行为时，用人单位可以合法解除劳动合同。对于试用期单位随意解除合同，劳动者有权要求经济补偿...查看全文

试用期内单位解除劳动合同需提供合法、合理的证据，不能随意解除。劳动者在试用期间不符合录用条件，单位应明确解释并提供证据。试用期满后，单位不能以试用期间不符合录用条件为由解除合同。劳动者应了解单位解除合同的要求，单位需记录工作过程和...查看全文

法律分析:试用期公司不能解除劳动合同，但是出现在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析:公司在试用期可以解除劳动合同，但是要满足一下条件：1、用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件。2、签订了书面劳动合同并约定了试用期。3、在试用期内作出解除劳动合同的决定。法律依据:《中华人...查看全文

律师分析： 公司在试用期可以解除劳动合同，但是要满足一下条件：1、用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件。2、签订了书面劳动合同并约定了试用期。3、在试用期内作出解除劳动合同的决定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

试用期中，除非劳动者在以下情况下，用人单位不能解除劳动合同：(1)不符合录用条件；(2)严重违反规章制度；(3)严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；(4)同时与其他单位建立劳动关系，严重影响工作任务且拒不改正；(5)以欺诈、胁...查看全文

律师分析： 在试用期间公司不得随意解除劳动合同。在试用期间，公司解除劳动合同要符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，但是要向劳动者说明理由。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:在试用期间公司不得随意解除劳动合同。在试用期间，公司解除劳动合同要符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，但是要向劳动者说明理由。...查看全文

律师解答： 在试用期间公司不得随意解除劳动合同。在试用期间，公司解除劳动合同要符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，但是要向劳动者说明理由。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 在试用期间公司不得随意解除劳动合同。在试用期间，公司解除劳动合同要符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，但是要向劳动者说明理由。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:公司在试用期不可以随时解除劳动合同，需符合法律规定的条件。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。解除劳动合同后，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析:在试用期内公司不能随意解除劳动合同。在试用期中，除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人...查看全文

公司在试用期不可以随时解除劳动合同，需符合法律规定的条件。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。解除劳动合同后，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。 试用期内用人单位可以随时解除劳动合同吗 试用期内用...查看全文

试用期的期限根据劳动合同的期限而定，不得超过相应的时间。在试用期内，公司有权辞退劳动者，如果劳动者不符合录用条件、违反规章制度、严重失职、给公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效或被追究刑事责任等情况下...查看全文

《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。这是出于对劳动者保护制定的。但是要提前三天通知公司。 试用期间能随便解除劳动合同吗 试用期内不得随意解除员工的劳动合同，除非劳动者被证明不符合录用条件。...查看全文

试用期期间劳动合同解除需符合法定情形，否则需支付赔偿金。用人单位不得随意解除劳动合同，违法解除需支付两倍赔偿金。试用期内，用人单位可解除劳动合同的情形包括：劳动者不符录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、对单位造成重大损...查看全文

劳动合同试用期是劳资双方建立劳动关系时，在自愿平等的基础上协商确定相互考察和适应期。试用期的法定期限需要严格依照《劳动合同法》第十九条第一款的规定。应当强调的是，试用期条款并非法定必备条款。劳动合同中已约定试用期条款的，应按照约定...查看全文

劳动合同可以解除的情况包括：试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、拒不改正等。...查看全文