无故辞退找劳动仲裁，仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。 申请书应载明法定内容，包括： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; ...查看全文

法律分析：一、无故辞退怎么找劳动仲裁无故辞退找劳动仲裁，仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和...查看全文

无故辞退找劳动仲裁，仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。 申请书应载明法定内容，包括： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; ...查看全文

无故辞退找劳动仲裁，仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。 申请书应载明法定内容，包括： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; ...查看全文

法律分析：一、临时工无故被辞退找劳动仲裁可以吗？如用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支...查看全文

法律分析：无故辞退找劳动仲裁，仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。 申请书应载明法定内容，包括： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 (一)申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： 1、...查看全文

法律分析：一、被无故辞退怎么申请劳动仲裁1.提交书面劳动仲裁申请；2.等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》；3.劳动仲裁调解庭调解；4.开庭审理，仲裁裁决；5...查看全文

被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。...查看全文

法律分析：一、在劳动仲裁上无故被辞退怎么办劳动仲裁期间，如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除劳动关系的问题再次和单位出现纠纷，依然是可以申请劳动仲裁进行维权的。无故辞退员工，单位需要支付双...查看全文

根据劳动法第77条规定，劳动争议发生时，被解雇的劳动者有权要求补偿或继续执行劳动合同。如果出现争议，可以申请调解，也可以直接向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。根据第79条规定，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成...查看全文

法律分析：一、被无缘无故辞退可以劳动仲裁么用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。二、无故被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、申请人的姓名、住址和身...查看全文

劳动仲裁并不难，不收费，可以维权。准备个人身份证、工商信息、劳动合同等基础资料和加班、工资流水等诉求证据。去公司注册地的劳动仲裁委员会，立案后参加调解和开庭，听从仲裁员指挥并提供事实依据。裁决书具有法律效益，如对方不履行义务可申请...查看全文

违法解除劳动合同可要求公司履行或支付赔偿金。根据《劳动合同法》第48条，公司违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金按劳动者在公司工作年限，每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月...查看全文

法律分析：可以的：1、公司无故辞退属于违法解除或者终止劳动合同情况，你可以要求公司继续履行劳动合同，或是要求公司支付赔偿金，再或者进行劳动仲裁解决问题。2、法律依据：《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终...查看全文

一、怎样找人劳动仲裁 (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;...查看全文

律师分析： 申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址，请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

无故被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。 用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月薪资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在...查看全文

无故被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。 用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在...查看全文

法律分析:申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址，请求事项:(写明申请仲裁所要达到的目的。法律依据:《中...查看全文