个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。...查看全文

律师分析： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活...查看全文

法律分析： 　　雇员受伤雇主应当赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》...查看全文

法律分析：1、雇佣关系雇员在雇佣活动中受伤受伤的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 2、法律依...查看全文

雇员在意外受伤时，雇主是否需要承担赔偿责任以及劳务合同违约时违约责任的承担方式。根据《中华人民共和国民法典》规定，如果受伤与雇佣活动无关，雇主不承担赔偿责任；如果与雇佣活动有关，雇主要承担赔偿责任。劳务合同违约时，守约方可以要求违...查看全文

律师解答： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活...查看全文

法律分析：辞退保姆一般不需要给赔偿。保姆与雇主之间的关系是雇佣关系，而不是劳动合同关系，所以雇主一般不需要给赔偿，只要在辞退保姆时足额向其付清工资即可。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条...查看全文

法律解析： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活...查看全文

律师分析： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活...查看全文

雇主应承担雇员在从事雇佣活动中造成的损害赔偿责任，而雇员因故意或重大过失造成损害时，雇主可与雇员共同承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任时，可向雇员追偿。此外，从事雇佣活动是指在雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动，超出授权...查看全文

因工受伤的赔偿规定是:因工受伤的赔偿责任,由雇主承担。如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员受伤的,雇员可以选择请求雇主赔偿,也可以请求第三人赔偿。在雇主赔偿后,雇主可以向第三人追偿。以下就是我为您整理的电工受伤有赔偿吗的相关内容。希...查看全文

律师解答： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活...查看全文

法律分析:非工伤事故雇主不需要赔偿。受害人可以向侵权行为人或赔偿义务人请求赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害...查看全文

法律解析： 雇员在卸货中摔伤腿，雇主是应该赔偿的。即不论雇主主观上有无过错，只要雇员在 雇佣活动中受到人身损害，雇员就可以要求雇主依法赔偿。 【法律依据】: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一...查看全文

雇员在卸货中摔伤腿，根据法律规定，雇主应该承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，只要雇员在从事雇佣活动中受到人身损害，无论雇主是否有过错，雇主都有赔偿责任。除非雇主能证明存在免责事由，如...查看全文

一、雇员雇主连带赔偿责任《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连...查看全文

私人老板解雇员工需分情况，无故辞退需支付双倍经济补偿；按工龄支付每年一个月工资的标准；合同到期辞退需支付经济补偿；单位经济性裁员需支付经济补偿；员工违纪不需支付补偿。...查看全文

律师分析： 雇主对雇员所受损害承担无过错责任,只有受害人存在重大过失的情况下才可以考虑减轻雇主责任,雇员的一般性过失不是减轻雇主责任,因此,如果交通部门的事故认定书中肇事司机非故意或重大过失,也即不承担事故的全部或主要责任的话,由...查看全文

法律分析:雇主对雇员所受损害承担无过错责任,只有受害人存在重大过失的情况下才可以考虑减轻雇主责任,雇员的一般性过失不是减轻雇主责任,因此,如果交通部门的事故认定书中肇事司机非故意或重大过失,也即不承担事故的全部或主要责任的...查看全文

法律解析： 雇主对雇员所受损害承担无过错责任,只有受害人存在重大过失的情况下才可以考虑减轻雇主责任,雇员的一般性过失不是减轻雇主责任,因此,如果交通部门的事故认定书中肇事司机非故意或重大过失,也即不承担事故的全部或主要责任的话,由...查看全文