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非雇佣临时工劳务报酬必须索取有效发票,否则不可在企业所得税税前扣除。企业发生的合理工资薪金支出可扣除,包括各种劳动报酬。具有雇佣关系的临时工可在税前扣除,非雇佣关系的临时工劳务报酬也可在税前扣除,但需提供合法有效发票作为凭证。企业...查看全文
用人单位扣工资必须有正当理由,否则违法。正当理由包括代扣个税、社保费用等,法律规定可以扣除的费用。若无故克扣或拖欠工资,用人单位需承担民事和行政责任,劳动者可解除合同并要求赔偿,用人单位需支付工资报酬和经济补偿金。若扣工资不符合法...查看全文
公司对员工罚款不合法且不合理,企业应遵循劳动法,不得滥用罚款权。根据《企业职工奖惩条例》,公司可以采取行政处分或经济处罚,如警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开除等方式对员工进行处罚。员工若不满公司处罚,可向劳动机构申请仲...查看全文
中介代收定金在未获得授权时不合法,直接与中介签订购房合同中中介收取定金是合法的,定金合同自实际交付定金时成立,定金数额不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分无效。...查看全文
居间费是合法的行为,属于民事法律行为的一种。根据法律规定,居间人负担居间活动的费用,非特别约定下不得请求偿还。然而,如果在居间合同中约定由委托人承担费用,居间人可以请求偿还。因此,个人拿取居间费是合法的。...查看全文
辞快工扣工资50%不合法,根据法律规定,用人单位因劳动者原因遭受损失,扣除部分不得超过工资的20%。《工资支付暂行规定》规定,用人单位可要求劳动者赔偿经济损失,但扣除部分不得超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于最低工资标准,则按...查看全文
劳动者正常离职时,用人单位扣劳动者绩效工资属于无故克扣工资,违反劳动法。根据中华人民共和国劳动法第五十条和第九十一条的规定,工资应按月支付给劳动者,不得克扣或拖欠。用人单位若侵害劳动者合法权益,劳动行政部门可责令支付工资报酬和赔偿...查看全文
根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者正常辞职用人单位不得克扣工资,辞职无需单位同意,也不必填写公司的辞职书。如果用人单位存在未缴纳社保、拖欠工资等问题,劳动者可以书面提出解除劳动关系后立即走人,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...查看全文
根据我国《民法典》规定,离婚后子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女。对于未满两周岁的孩子,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的孩子,如果父母双方对抚养问题协议不成,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则...查看全文
租房押金纠纷处理:租房押金的退还与合同约定有关,可以通过协商解决。如果合同约定了违约不退押金,房东有权不退还;如果合同未约定违约责任,押金应当退还。解决方法包括协商退还部分押金、寻求中介公司帮助、向居委会或派出所求助。房东违反合同...查看全文
本文主要介绍了婚前财产方面的相关知识,包括男女双方在平等自愿的基础上达成协议的有效性,以及婚前财产的归属和如何分配等问题。文章指出,在婚前财产的归属做出约定,不受登记与否的限制。同时,文章还介绍了婚前财产公证的相关知识,当事人和老...查看全文
霸王合同中的违约金无效,存在不公平,减轻己方责任加重对方责任的情形。这种合同条款一般被认定为无效,原因如下:1.法律角度认定无效;2.霸王条款是未经双方协商而预先拟订的格式条款,免除或限制己方责任,加重对方责任,排除对方权利;3....查看全文
旷一罚三一般不合法,用人单位应建立完善劳动规章制度,保障劳动者权益。劳动关系需满足主体、客体和行为三个条件,主体包括劳动者和用人单位,客体为物和行为。劳动行为和劳动管理行为涵盖劳动权利和义务。...查看全文
讨债公司的合法性与合法利用方法 讨债公司存在的合法性备受争议,但正规注册的商务调查公司可以合法利用,债务合同和委托书需明确责任关系,选择规模较大、有工商注册的讨债公司可提供保障,只要讨债手法合法,就没有问题。...查看全文
合法劳动,保护劳动者权益。企业不得收取保证金,工资应按时支付,不得克扣或拖欠。用人单位不得扣押证件,要求担保或收取财物。无论是否有合同,公司不得收取员工押金,已收取应退还。...查看全文
租房交押金是合法的,由当事人约定确定的合同规定了双方的姓名、单位和地址,标的物的数量、质量和价款,履行期限、地点和方式,违约责任和争议解决方式,以及其他法律规定的内容。...查看全文
劳动合同中约定的离职违约金合法性问题及劳动合同中的条款约定和离职流程。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条,劳动合同中约定服务期的违约金合法,但不得超过用人单位提供的培训费用。劳动合同中还约定了用人单位的基本信息、劳动者的个...查看全文
承诺书是一种具有法律效力的合同形式,但只有同时满足承诺人真实意愿、不违反法律规定和侵犯他人利益三个条件,才能够受到法律保护。有效的承诺书可以作为证据使用,但需要注意承诺内容是否符合法律法规和公序良俗。...查看全文
法律分析: 从工资扣工会费不合法。用人单位可以代扣劳动者工资的情形:用人单位代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他。《工资支付暂行规定...查看全文
从工资扣工会费不合法,这属于克扣员工工资。单位只能从员工工资里扣除以下费用:一、用人单位代扣代缴的个人所得税;二、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;三、法院判决、裁定中要求...查看全文
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