在合同期限内提前离别的员工押金应退还给用人单位，用人单位收取押金是违法行为，劳动者可以在任何时候要求用人单位归还。合同未满辞退员工的的处理办法是员工可以与用人单位协商支付一定的补偿金。
一、未满合同期辞退员工押金该不该退
未满合同期辞退的员工押金应该退还。首先,用人单位收取押金的行为本身就是违法《劳动合同法》的规定的,你可以要求其返还,与你提前解除合同无必然联系;《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。其中,第八十四条规定,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
二、合同未满辞退处理办法
合同未满辞退的处理办法:
1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算工作年限超过12年的,按12年计算。
2.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放
3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。
三、劳动合同期未满辞职是否要交违约金
劳动合同期未满辞职一般不需要交违约金,提前一个月申请按照法定流程办理离职手续即可。劳动者在签订劳动合同时一并签订竞业协议、或在约定的服务期内辞职,则需要支付违约金。
合同没有到期辞职押金怎么办
律师回答
摘要：该篇内容主要讲述了劳动合同中关于员工提前离别和押金的相关规定。根据《劳动合同法》规定,用人单位收取押金的行为是违法行为,应退还给劳动者。同时,在合同未满的情况下,用人单位可以与劳动者协商支付一定的补偿金。对于合同未满辞退员工,用人单位应根据具体情况决定是否需要退还押金,并按照相关规定处理。
延伸阅读
结语：在合同期限内提前离别的员工押金应退还给用人单位，用人单位收取押金是违法行为，劳动者可以在任何时候要求用人单位归还。合同未满辞退员工的处理办法是员工可以与用人单位协商支付一定的补偿金。
法律依据
中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。
中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物：
（一）标的物严重不符合约定；
（二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。
承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。
中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百五十三条 承租人未经出租人同意，将租赁物转让、抵押、质押、投资入股或者以其他方式处分的，出租人可以解除融资租赁合同。
中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物：
（一）标的物严重不符合约定；
（二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。
承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。
中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百五十三条 承租人未经出租人同意，将租赁物转让、抵押、质押、投资入股或者以其他方式处分的，出租人可以解除融资租赁合同。
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