律师分析： 劳动关系确定的条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位...查看全文

法律分析:关于确定劳动关系的条件如下：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；等等。法律依据:...查看全文

律师分析： 关于确定劳动关系的条件如下：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

在劳动仲裁案件中,确定劳动关系非常重要。只有当劳动者与用人单位存在劳动关系时,才能享受劳动法规定的相关权利和保护。要确认劳动关系的成立,必须满足三个条件:劳动者是用人单位的工作人员、用人单位的规章制度适用于劳动者、劳动者提供的劳动...查看全文

法律分析:确定劳动关系需要下列条件:单位与劳动者均符合法定的主体资格；单位的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者也根据单位的安排从事有薪劳动；且劳动者的劳动构成了单位业务的组成部分。法律依据:《《劳动和社会...查看全文

律师分析： 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单...查看全文

法律解析： 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单...查看全文

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报...查看全文

法律分析:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳...查看全文

法律分析:劳动关系确立的条件:_x000D_ 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；_x000D_ 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动...查看全文

法律分析:一般用人单位与劳动者签订劳动合同可以确定劳动关系，但双方未签订的，同时具备下列情形劳动关系成立:用人单位劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法...查看全文

法律分析:劳动关系确定的条件有这些:_x000D_ 1、劳动者与用人单位主体资格符合规定；_x000D_ 2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；_x000D_ 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的...查看全文

劳动关系的确立对于当事人利益的法律承认，需要满足双方存在管理与被管理关系、劳动报酬支付和必要劳动条件提供等条件。根据劳动部的规定，若形成劳动关系，劳动者已成为企业的成员并提供有偿劳动，适用劳动法。因此，劳动关系的确立对于当事人的利...查看全文

律师解答： 确立劳动关系需要的条件有以下几个：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的...查看全文

法律解析： 确立劳动关系需要的条件有以下几个：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的...查看全文

法律解析： (一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 (三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。...查看全文

法律解析： (一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 (三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。...查看全文

律师解答： (一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 (三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。...查看全文

法律解析： 确定劳动关系需要的条件有： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 (三)劳动者提供的劳...查看全文

法律分析：一般确定劳动关系需要的条件有： _x000D_ 1、用人单位和劳动者主体资格符合法律规定； _x000D_ 2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； _x000D_ 3、劳动者提供的劳动属...查看全文