如果用人单位违法辞退孕妇，应支付赔偿金的金额是法定补偿金标准的两倍。法定补偿金的支付标准是：根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资，如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算，如果工作时间不满六个月，则支付半个月...查看全文

一、辞退孕妇最多赔多少个月?辞退孕妇最多需赔偿24个月。辞退孕妇属于违法行为，被辞退的孕妇，可以要求公司支付双倍赔偿金。一般情况下，符合劳动合同法法定补偿条件的，最多不超过12个月的补偿金。二、...查看全文

辞退孕妇最多需赔偿24个月，违法行为需双倍赔偿。根据劳动合同法，辞退员工需支付经济补偿金，最多不超过12个月。企业需书面通知或支付代通知金，口头辞退不可行。总结来说，辞退孕妇属违法，应双倍赔偿，最多24个月。...查看全文

法律分析：孕妇被辞退赔偿，《劳动合同法》明确规定了用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同，用人单位违反劳动合同的辞退孕期女职工的，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3、工资和加班工资(如有拖...查看全文

法律分析：一、孕妇被辞退有多少补偿?孕妇被辞退的补偿是支付离职之前的12个月的平均工资，并且乘以两倍，根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳...查看全文

法律分析：劳动者在怀孕期间被违法辞退的，单位需要按照二倍的经济补偿金来向劳动者支付赔偿，即劳动者在单位每工作满一年的，付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，则付一个月的工资。法律依据：《中华人民共...查看全文

劳动者在怀孕期间被违法辞退的，单位需要按照二倍的经济补偿金来向劳动者支付赔偿，即劳动者在单位每工作满一年的，付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，则付一个月的工资。 ...查看全文

劳动法辞退孕妇赔偿一个月标准是，公司解雇孕妇应按相关法律规定的双倍计算赔偿，包括每满一年支付一个月工资经济补偿金，不满一年按一年计算，月工资高于平均工资三倍按三倍支付，最高不超过十二年；休完产假辞职可领取生育险；劳动法辞退员工的合...查看全文

律师分析： 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位...查看全文

法律分析：《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 ...查看全文

法律分析： 女职工怀孕期间，公司无正当理由不得辞退女职工。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行合同或者是支付赔偿金，赔偿金金应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。用人单位违反本法规定解...查看全文

公司倒闭辞退孕妇应该向有关部门来进行投诉，因为在这种状况之下是不能够辞退孕妇的，或者是要求相关的方面赔偿金，不管怎么样，这在法律当中都是有着非常明确的依据的，比如说我们国家的女职工劳动保护特别规定当中就予以确切的说明了。...查看全文

法律分析:孕妇被辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

法律解析： 孕妇被辞退赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 孕妇被辞退赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 孕妇被辞退赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析： 女职工怀孕期间，公司无正当理由不得辞退女职工。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文

法律分析：孕妇除过失性辞退外，被辞退属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文