法律分析：如果在找工作时，按照雇主或中介公司的要求，缴纳了一定的押金，但在后续的工作过程中，公司未能兑现承诺或双方协商不成等原因，导致无法继续工作，此时应当有权要求退还押金。
如果对方拒绝退还押金，您可以采取以下措施：
1. 与公司或中介公司协商解决。通过沟通和协商，了解对方为何不退押金的原因，并尝试达成一致意见，如果双方协商无效，则可以考虑其他解决方式。
2. 寻求相关法律帮助。可以向当地的劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，申请退还押金或索赔并要求赔偿相关损失。
3. 提交消费投诉。如果涉及的公司或机构属于消费领域，可以通过向当地消费者协会、工商局等机构投诉维权。
在采取以上措施时，建议保留相关证据，例如合同、收据、支付凭证等，以及与对方沟通的记录等，以便日后维权。同时，也应合理行使维权的方式，避免恶意维权，干扰正常的经济活动或者造成不必要的法律后果。
总之，如果在找工作时缴纳了押金，但未能按照协商的方式退还，可以采取合理的措施维权，维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条：“用人单位有下列行为之一的，应当支付劳动者经济补偿：
(五)未依照本法规定签订书面劳动合同，或者用人单位与劳动者订立的书面劳动合同不符合法律、法规的强制性规定的。劳动者解除劳动合同或者劳动合同期满，但不愿继续续订劳动合同的。”
综上，根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果雇主或中介公司接收了求职者的押金但未能履行提供工作的承诺，按照法律规定，求职者有权要求对方进行违约赔偿。同时，如果双方未能按照规定签订书面劳动合同或用人单位与劳动者订立的书面劳动合同不符合法律、法规的强制性规定的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
需要注意的是，在维权时，求职者需要保留相应的证据，例如支付凭证和聊天记录等，以证明自己已经交纳了押金等费用，并与对方就工作条件达成了协议。切勿采取过激的行动或者旁门左道，应依法维权，维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“用人单位有下列行为之一的，应当支付劳动者经济补偿：未依照本法规定签订书面劳动合同，或者用人单位与劳动者订立的书面劳动合同不符合法律、法规的强制性规定的。劳动者解除劳动合同或者劳动合同期满，但不愿继续续订劳动合同的。”
