解除劳动关系经济补偿金怎样支付-法律问答|晖律网

相关法律问题

问解除劳动关系经济补偿金怎样支付

解除劳动关系经济补偿金支付问题主要看解除原因，被迫解除和协商一致解除都按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前的十二个月平均工资，按应发工资计算。...查看全文

问解除劳动关系经济补偿金怎样支付

答

1.被迫解除。2.协商一致解除。3.如果单位没有正当合法理由单方违法辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。...查看全文

问劳动关系解除后经济补偿金怎么支付？

答

律师分析：劳动关系解除后的经济补偿：一、劳动关系正常解除后，用人单位不用支付经济补偿金；二、劳动者有过错的，劳动关系解除用人单位不用支付经济补偿金；三、用人单位有过错的，劳动关系解除后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

问劳动关系解除后经济补偿金如何支付？

答

律师分析：劳动关系解除后经济补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问被迫解除劳动关系经济补偿金如何支付

答

法律分析：员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问解除事实劳动关系是否应支付经济补偿金

答

劳动者可要求用人单位支付经济补偿金，只需证明劳动合同关系存在且符合经济补偿条件。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予的经济补偿，一次性支付给劳动者。...查看全文

问公司与员工解除劳动关系经济补偿金怎么支付

答

劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济...查看全文

问事实劳动关系解除是否需要支付经济补偿金？

答

用人单位解除与劳动者的劳动关系时，应支付经济补偿金，符合《劳动合同法》46条规定。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求支付入职第2个月起未签订合同期间的双倍工资。...查看全文

问事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金

答

最高法院解释规定，劳动合同期满后，劳动者继续工作且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的应支持，不等于续签新合同。...查看全文

问解除劳务关系是否需要支付经济补偿金？

答

解除劳务关系没有经济补偿金，劳务关系属于民事管辖范畴，其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。约定解...查看全文

问解除劳动关系经济补偿金怎么算？

答

律师分析：解除劳动关系经济补偿金标准的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问厂方是否需要支付解除劳动关系的经济补偿金

答

法律分析：一、厂方是否需要支付解除劳动关系的经济补偿金？1、需要支付。2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...查看全文

问未满一年解除劳动关系需要支付经济补偿金吗

答

法律解析：工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单...查看全文

问工伤解除劳动关系经济补偿金

答

法律分析：用人单位于劳动者工伤鉴定期间解除劳动合同的，用人单位必须支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...查看全文

问经济补偿金要解除劳动关系吗

答

法律分析：一、经济补偿金要解除劳动关系吗1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高...查看全文

问解除事实劳动关系要求支经济补偿金吗？

答

律师解答：解除事实劳动关系属于以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：由用人单位提出的协商一致解除；非过失性辞退；经济性裁员；劳动合同终止未续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形...查看全文

问解除事实劳动关系需要支经济补偿金吗

答

法律分析：解除事实劳动关系情形符合《劳动合同法》第四十六条的规定，应该支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问解除事实劳动关系要求支经济补偿金吗？

答

法律解析：解除事实劳动关系属于以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：由用人单位提出的协商一致解除；非过失性辞退；经济性裁员；劳动合同终止未续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形...查看全文

问解除事实劳动关系要求支经济补偿金吗？

答

问解除事实劳动关系要求支经济补偿金吗？

答

法律解析：用人单位提出解除与劳动者之间的事实劳动关系的，应该支付经济补偿金。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文