一、公司合并对员工的影响有哪些
1、公司合并对于员工的影响主要是是否继续履行原来的劳动合同。
2、用人单位发生合并，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3、公司并购安置员工常见的做法是，全盘接收目标公司的全部员工。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
二、公司和别的公司合并可以要赔偿吗
1、公司合并，劳动合同继续履行，劳动者解除合同没有补偿。
2、根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者因此不去上班的，没有补偿，更没有赔偿。
三、公司合并效果是什么
1、企业主体的变化，导致一个或者以上的企业归于消灭;
2、股东身份及持股额的变化;
3、权利与义务的概括转移，债权债务的变化。
4、法律依据：《中华人民共和国公司法》
第一百七十三条公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
第一百七十四条公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
公司合并后原公司员工
律师回答
摘要：公司合并对员工的影响主要涉及劳动合同的继续履行，合并后的用人单位应继续承担原合同的权利和义务。员工解除合同时不享有补偿。公司合并导致企业主体消失、股东身份变化、权利义务转移和债权债务变化。合并时需签订协议、编制财产清单，并通知债权人，债权债务由存续或新设公司承继。以上依据《劳动合同法》和《公司法》。
延伸阅读
结语：公司合并对员工的影响主要体现在劳动合同的继续履行和员工安置方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，合并后的用人单位应承继原劳动合同的权利和义务。常见的做法是全盘接收目标公司的员工。因此，员工在公司合并后不会获得补偿或赔偿。公司合并会导致企业主体的变化、股东身份的变化以及权利与义务的转移。根据《中华人民共和国公司法》第一百七十三条和第一百七十四条，公司合并需要签订合并协议、编制财产清单，并通知债权人。合并后的公司或新设的公司将承继合并各方的债权和债务。
法律依据
中华人民共和国企业国有资产法：第五章 关系国有资产出资人权益的重大事项 第四节 资产评估 第四十八条 国有独资企业、国有独资公司和国有资本控股公司应当委托依法设立的符合条件的资产评估机构进行资产评估；涉及应当报经履行出资人职责的机构决定的事项的，应当将委托资产评估机构的情况向履行出资人职责的机构报告。
中华人民共和国企业国有资产法：第四章 国家出资企业管理者的选择与考核 第二十九条 本法第二十二条第一款第一项、第二项规定的企业管理者，国务院和地方人民政府规定由本级人民政府任免的，依照其规定。履行出资人职责的机构依照本章规定对上述企业管理者进行考核、奖惩并确定其薪酬标准。
中华人民共和国企业国有资产法：第五章 关系国有资产出资人权益的重大事项 第二节 企业改制 第四十条 企业改制应当依照法定程序，由履行出资人职责的机构决定或者由公司股东会、股东大会决定。
重要的国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的改制，履行出资人职责的机构在作出决定或者向其委派参加国有资本控股公司股东会会议、股东大会会议的股东代表作出指示前，应当将改制方案报请本级人民政府批准。
中华人民共和国企业国有资产法：第四章 国家出资企业管理者的选择与考核 第二十九条 本法第二十二条第一款第一项、第二项规定的企业管理者，国务院和地方人民政府规定由本级人民政府任免的，依照其规定。履行出资人职责的机构依照本章规定对上述企业管理者进行考核、奖惩并确定其薪酬标准。
中华人民共和国企业国有资产法：第五章 关系国有资产出资人权益的重大事项 第二节 企业改制 第四十条 企业改制应当依照法定程序，由履行出资人职责的机构决定或者由公司股东会、股东大会决定。
重要的国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的改制，履行出资人职责的机构在作出决定或者向其委派参加国有资本控股公司股东会会议、股东大会会议的股东代表作出指示前，应当将改制方案报请本级人民政府批准。
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