合同没到期公司辞退员工的怎么赔偿
劳动合同未到期时，公司违法解约辞退员工的应按照每满一年支付二个月工资的标准进行赔偿，员工存在法定过失被公司辞退的不予赔偿，公司无过失性辞退员工的应进行经济补偿。经济补偿根据员工在本公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，按半年计算。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。员工月工资在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。员工月工资在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资的三倍计算，支付经济补偿的年限最高为十二年。公司违法解除劳动合同，员工要求继续履行的，公司应当继续履行。员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿的二倍支付赔偿。
没签合同被辞退员工如何赔偿
公司自用工之日起一个月内未与员工签订劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，支付双倍工资，员工经公司通知故意不签订的除外。公司辞退员工，具体赔偿情形如下：1、属于过失性辞退的，公司不需要支付赔偿金。过失性辞退的情形是：（1）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（2）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；（3）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）员工严重违反公司规章制度的；（5）员工同时与其他公司建立劳动关系对完成本公司工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正的；（6）员工被依法追究刑事责任的。2、属于无过失性辞退的，公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资。无过失性辞退的情形是：（1）员工不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；（2）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作、不能从事公司另行安排的其他工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、属于违法辞退的，公司（在员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的情形下）需要向员工按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。违法辞退的情形是：（1）法律明确规定不得解除劳动合同，公司强行解除的；（2）公司在法律规定的条件未满足时解除劳动合同的；（3）公司解除劳动合同的程序不符合法律规定的。
辞退没签合同的员工能要求赔偿吗
未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。
公司没签合同辞退怎么赔偿
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
没签合同被辞退怎么赔偿
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，且劳动者不存在过错的，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的。经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的。用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果因为用人单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。问：没签合同能申请劳动仲裁吗？答：没有签订合同可以申请劳动仲裁。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录等认定双方存在劳动关系。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
