法律解析： 一、按照聘用合同的约定，处违约金5000至10000元（不同单位的违约金不同）。二、两年内不得参加人社部门组织的事业单位招聘考试。 【法律依据】: 《中华人民共和国户口登记条例》 第十七条 户口登记的内容需要变更或者...查看全文

一、签了事业单位的三方协议有违约金吗 1、签了事业单位的三方协议中约定了违约金条款的，有违约金。签了事业单位的三方协议中没有约定违约金内容的，违约方可以不予赔偿，但是必须跟公司协商解决。如果单位要求缴纳违约金的，需要缴纳违约金。但...查看全文

法律解析： 事业单位人才引进条件主要包括以下几个方面：1.学历：通常要求应聘者具有本科或硕士研究生及以上学历，并且要求与所招聘岗位的工作性质相匹配。2.专业：要求应聘者所学专业与所招聘岗位的工作性质相符合，且具有相应的专业技能和知...查看全文

律师解答： 事业单位人才引进条件主要包括以下几个方面：1.学历：通常要求应聘者具有本科或硕士研究生及以上学历，并且要求与所招聘岗位的工作性质相匹配。2.专业：要求应聘者所学专业与所招聘岗位的工作性质相符合，且具有相应的专业技能和知...查看全文

律师分析： 事业单位人才引进条件主要包括以下几个方面：1.学历：通常要求应聘者具有本科或硕士研究生及以上学历，并且要求与所招聘岗位的工作性质相匹配。2.专业：要求应聘者所学专业与所招聘岗位的工作性质相符合，且具有相应的专业技能和知...查看全文

签了人才引进合同高额违约金是在法律当中没有规定,但是不能够过分高于实际损失,应根据我们国家《民法典》第585条当中的规定,当事人可以约定,其中一般违约的情况之下可以要求对方支付一定的违约金,但是违约金是不能够过高的。...查看全文

三门峡市2024年事业单位人才引进公告 一、引进计划       本次共有河南...查看全文

律师解答： 衡阳市市属企事业单位人才引进实施办法是为了吸引高层次、急需紧缺专业的人才，优化人才引进政策，提升人才服务水平而制定的。該实施办法对市属企事业单位引进人才的条件、方式、程序等方面进行了规定。根据该实施办法，衡阳市属企事业...查看全文

亲，您好，还可以引进的哦，首先编制可以增加。其次本单位有的人虽然有编，但编并不在这个单位。这是很正常的。比如，乡镇司法所Q、财政所、市场监督管理所等等，虽属于镇政府下一级机构，但编制就在所属局里。但受局党组和镇党委双重领导。牵扯到...查看全文

律师分析： 衡阳市市属企事业单位人才引进实施办法是为了吸引高层次、急需紧缺专业的人才，优化人才引进政策，提升人才服务水平而制定的。該实施办法对市属企事业单位引进人才的条件、方式、程序等方面进行了规定。根据该实施办法，衡阳市属企事业...查看全文

法律解析： 虽然属于事业编制但其管理方式是参照公务员法进行管理的，因而并不适用于人才引进政策。 【法律依据】: 《中华人民共和国户口登记条例》 第十七条 户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报;户...查看全文

试用期是劳动合同期限内的一部分，双方可协商试用期的长短。根据劳动法规定，劳动合同期限6个月以下，试用期不超过15天；6个月以上一年以下，试用期不超过30天；一年以上两年以下，试用期不超过60天；两年以上，试用期不超过6个月。若未签...查看全文

【问一问自定义消息】...查看全文

根据《事业单位人事管理条例》规定，如果没有约定聘用期，试用期内可以辞职；如果约定了聘用期且约定期内不可辞职，则不能辞职。辞职需提前30日书面通知单位。初次就业且聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。...查看全文

养老保险缴费年限计算及相关规定解析。实际缴费年限与企业缴费情况无关，不应侵害职工个人利益。个人必须足额缴纳基本养老保险费，欠缴年限需补齐本金和利息后方能计入实际缴费年限。连续工龄可视同缴费年限，转制职工可视作养老保险缴费年限。单位...查看全文

区引进的人才跟市引进的人才区别:县级人才引进就是县上面的单位设置的人才引进，属于县上工作的人员。入级人才心灵是区设立的岗位，上班就是在市里，不同的级别对于人才引进要求的条件不一样，基本上区上面的条件比县上要求的条件更高一些，竞争也...查看全文

根据当时签订合同内容来看，一般情况下若是正常辞退，不会有什么后果。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以辞职报告交上去之后三十天之...查看全文

1、事业单位辞退的后果,要结合自己被辞退的原因来看。一般情况下,要是正常辞职,那么都是没有任何影响的,跟单位谈好就行了。但是如果是因为违背了事业单位条例、违法违纪或是连续几年岗位考核不能完成工作任务被辞退,那这时候...查看全文

1、事业单位辞退的后果,要结合自己被辞退的原因来看。一般情况下,要是正常辞职,那么都是没有任何影响的,跟单位谈好就行了。但是如果是因为违背了事业单位条例、违法违纪或是连续几年岗位考核不能完成工作任务被辞退,那这时候...查看全文

人才引进专项事业编制和普通事业编制有一样的地方，但更多不一样。一样的地方      两种编制均不是公务...查看全文