辞职后社保关系在哪

律师回答
摘要:劳动合同解除后,用人单位需停止社保缴纳,办理档案和社保转移手续。劳动者若就业于新单位,由新单位缴纳社保;若未就业,可自行缴纳。用人单位需出具解除证明,并支付经济补偿。解除合同文本需保存至少两年备查。《劳动合同法》第50条规定。
如果劳动者离职后公司还在缴社保,由公司承担;劳动者到新用人单位就业的,原公司要停止缴纳社保,由新用人单位缴纳;劳动者未到用人单位就业的,则可以以灵活就业人员身份自己缴纳。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
延伸阅读
辞职后如何处理社保关系
辞职后,处理社保关系需要注意以下几点。首先,您需要及时与当地社保部门联系,了解办理手续和所需材料。其次,确认自己的社保缴纳情况,包括养老保险、医疗保险等,确保缴费记录的准确性。然后,根据当地规定,选择合适的处理方式,如转移社保关系、办理社保证明等。同时,注意办理相关手续的时间限制,避免错过办理期限。最后,如果需要,可以咨询专业的律师或社保代理机构,以确保处理过程顺利进行。请注意,具体操作步骤可能因地区而异,建议您在办理前仔细阅读当地相关规定或咨询相关部门。
结语:根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,劳动者离职后,用人单位应在解除或终止劳动合同的十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接,并在交接完成时支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本应至少保存二年备查。辞职后,劳动者应及时联系当地社保部门,了解办理手续和所需材料,并根据当地规定选择合适的处理方式,如转移社保关系或办理社保证明。在办理前请仔细阅读相关规定或咨询专业律师或社保代理机构以确保顺利进行。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法:第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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