劳动者辞职后应当获得应有的工资，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，遵循约定的支付日期。即使遇到节假日或休息日，也应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资...查看全文

劳动者工资支付的法律规定：用人单位应按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。依据《劳动法》、《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。...查看全文

拖欠工资辞职有赔偿金，根据《劳动合同法》第38条，用人单位未支付工资等情况，劳动者可以解除劳动合同并获得赔偿。辞退员工需支付经济补偿金，根据新劳动法第47条，按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资超过本...查看全文

劳动者入职两天辞职，应该得到工资。如果用人单位拒绝支付工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求支付被拖欠的工资。《劳动法》第五十条规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。...查看全文

劳动者辞职后应当支付工资，如用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。特殊情况下也有特殊支付规定。...查看全文

劳动者辞职不批自离的，会有工资，但给用人单位造成损失，需要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。临时工自离...查看全文

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的行为属于侵犯劳动者利益的行为。劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。发生劳动争议时，当事人可以选择向调解组织、劳动争议仲裁委员...查看全文

员工辞职，只需提前三十天通知单位，试用期提前三天通知即可。单位拒绝支付工资，员工可申请劳动仲裁。未签合同辞职需提前30天，但单位违法时可随时离职。若超过1个月未签合同，可要求双倍工资。...查看全文

劳动者辞职后应一次性支付工资，未支付可通过协商、举报、调解、仲裁维权。员工可随时辞职的情形包括违法劳动条件、拖欠工资、未缴纳社保、侵害权益、合同无效等。若用人单位采取暴力、威胁或违章指挥，劳动者可立即解除合同。...查看全文

劳动者未提前30天辞职，仍可获得工资，但用人单位可要求劳动者赔偿损失。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》规定，劳动者违反劳动合同或保密义务、竞业限制给用人单位造成损失时，应承担赔偿责任。然而，若公司以没有提前书面通知辞职为由...查看全文

劳动者在解除劳动合同时，可根据实际出勤天数获得相应工资。工资可以一次性发放，也可以与其他员工一起在下一个工资支付周期发放。在试用期内，劳动者应提前三日通知用人单位，而转正后则应提前三十日以书面形式通知用人单位。...查看全文

一、国家劳动法规定辞职多少天可以走 1、《劳动法》规定正式员工辞职需要30天，30天劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系； 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ：劳动者提前三十日以...查看全文

法律分析:辞职未满30天离职不能扣除工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得无故扣除工资，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...查看全文

试用期未满辞职有工资，按劳动合同约定和实际工作日计算，单位应及时支付。试用期辞职原则上不扣除工资，除非给公司造成经济损失。工资应在离职当天结清或公司常规发薪日发放。...查看全文

试用期未满辞职不干，劳动者有权获得工资。根据劳动法和工资支付规定，单位应按约定和实际工作日计算工资，并在解约时及时支付给劳动者。试用期辞职时，一般不扣除工资，除非劳动者给公司造成经济损失。劳动者应提前三天通知公司人事部门，并在离职...查看全文

劳动者急辞工需赔偿用人单位损失，用人单位需承担举证责任。劳动者有权获得工资报酬，用人单位不得克扣工资。违反劳动合同应承担赔偿责任。劳动争议可向调解组织申请调解，不成可申请仲裁，不服仲裁裁决可提起诉讼。根据《劳动法》、《劳动合同法》...查看全文

十天试用期被辞退，有工资。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有劳动报酬权利，工资应按月支付。试用期辞退需提前通知或支付一个月工资。如果劳动者存在过错被辞退，无需提前通知；若是规定情形，需提前30天通知或支付一个月工资。关于辞退...查看全文

工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，工资应根据工作天数确定，必须在约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可按时段支付。...查看全文

辞职后，劳动者有权要求用人单位支付工资和办理离职手续。劳动者可以通过投诉或劳动仲裁来解决工资支付问题。如果是个人雇佣关系，可以直接向法院起诉要求支付劳动报酬。根据相关法律规定，用人单位不得克扣或拖欠工资，劳动行政部门有权监察工资支...查看全文

试用期三天辞职可获工资，根据劳动法第四十条规定，用人单位应支付劳动者试用期内的工资。若试用期辞职后未发工资，可通过电话投诉、劳动仲裁等途径维权。需保存工资支付凭证、社保记录、身份证明等证据，并寻求律师协助。...查看全文