律师解答： 轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。轻伤，包括轻伤一级和轻伤二级，故意伤害造成他人轻伤的，需要承担刑事责任。 【法律...查看全文

轻微伤不是刑事犯罪行为。故意伤害他人身体致人轻微伤的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。...查看全文

在工作中，如果因为工作原因导致人身损害，即使损害程度较低，也属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，只要是在工作时间或者工作场所，因工作原因发生人身损害的，即使是轻微伤也属于工伤。如果需要法律方面的帮助，读者可以进...查看全文

法律解析： 故意伤害致人轻微伤的，不涉及刑事犯罪，因而不能是量刑标准，而只能是一般的违法处罚。一般是处五日以上十日以下拘留，并处罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二百三...查看全文

律师解答： 故意伤害致人轻微伤的，不涉及刑事犯罪，因而不能是量刑标准，而只能是一般的违法处罚。一般是处五日以上十日以下拘留，并处罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二百三...查看全文

轻微伤不构成轻伤，需由法医鉴定确认伤残程度。轻微伤指外界因素导致局部组织、器官轻微损伤或短暂功能障碍，对人体正常功能及外貌影响微小。轻微伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费等，残疾赔偿金、康复费等也在范围内。医疗费赔偿按实际发生数额确...查看全文

法律解析： 轻伤：使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。 轻微伤：各种致伤因素所致的原发性损伤，造成组织器官结构轻微损害或者轻微功能障碍。 【法律依...查看全文

律师解答： 轻伤：使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。 轻微伤：各种致伤因素所致的原发性损伤，造成组织器官结构轻微损害或者轻微功能障碍。 【法律依...查看全文

律师分析： 轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。轻伤，包括轻伤一级和轻伤二级，故意伤害造成他人轻伤的，需要承担刑事责任。 【法律...查看全文

轻微伤不能构成轻伤，二者并非叠加关系，需要法医鉴定。轻微伤是指外界因素对人体造成的局部组织、器官结构轻微损伤或短暂功能障碍，愈合后对生理功能和外貌影响微小。...查看全文

工作时间或地点造成的轻微伤也属于工伤，需在24小时内开具伤情鉴定委托书，并告知被害人到指定鉴定机构进行鉴定。对复杂伤情需在7日内提出鉴定意见和文书，对难以鉴定的伤情需待稳定后及时提出鉴定意见和文书。...查看全文

法律分析:打成轻微伤，不构成犯罪，会按照治安管理处罚法的相关规定进行处罚。殴打他人致人轻微伤的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。法律依据:...查看全文

律师解答： 轻微伤鉴定标准：各种致伤因素所致的原发性损伤，造成组织器官结构轻微损害或者轻微功能障碍的，属于轻微伤。所以需要经过鉴定机构的鉴定才能确定是否是轻微伤。 【法律依据】： 《人体损伤程度鉴定标准》 3.1 重伤使人肢体残...查看全文

法律分析：构成轻微伤的处罚：如果故意伤害构成轻微伤处五日以上十日以下拘留，并处罚款。轻微伤是各种外界因素作用于人体，造成局部组织、器官结构的轻微损害或轻度短暂功能障碍的损伤。法律依据：_x000D_...查看全文

律师分析： 如果是故意伤害，需要达到轻伤以上条件，轻微伤还不属于犯罪。 如果是故意杀人，导致轻微伤的后果，属于故意杀人未遂，可以比照既遂犯从轻、减轻刑罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第二百三十二条 故意杀人的，处死...查看全文

轻微伤不构成刑事案件，只有行政责任和民事赔偿责任。根据《治安处罚法》，轻微伤可由公安调解，达成协议后不再处罚；若调解不成，可处罚款或15天以下行政拘留。殴打他人或故意伤害他人的，处五日以上十日以下拘留，并处罚款；情节较轻的，处五日...查看全文

律师解答： 具体的鉴定标准是：一、头皮锐器创口累计长度达八厘米，儿童达六厘米的，即可认定为刀伤；二、钝器创口累计长度达六厘米，儿童达四厘米，即可认定为刀伤。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体...查看全文

轻微伤是指损害较轻的伤害，可通过和解方式解决，被告只要赔偿并执行协议，一般不会判刑。最好的解决方式是和对方协商赔偿。...查看全文

工伤认定需到人力资源保障部门，包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的意外伤害、职业病、工作期间外受伤、交通事故等，以及其他法律规定的工伤情形。...查看全文

法律分析:打成轻微伤一般不构成犯罪。依据我国相关法律的规定，行为人将他人打成轻伤以上结果的，才构成故意伤害罪；打成轻微伤的，因其犯罪情节显著轻微、危害不大，一般不构成犯罪，但属于违法行为。法律依据:《《中华...查看全文