辞退员工补偿的标准是什么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞退员工补偿的标准是什么

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法律分析:辞退员工补偿的标准是员工在单位的工龄每满一年的，支付一个月工资；半年以上不满一年的，支付一个月的工资；不满半年的支付半个月的工资。但是只有符合法定的情形时，用人单位才需要向员工支付经济补偿。法律依...查看全文

问辞退员工补偿的标准是什么？

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律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十八条 ...查看全文

问单位辞退员工补偿的标准是什么？

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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

问劳动法关于辞退员工补偿的标准是什么

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用人单位无过失地解雇劳动者时，需要支付经济补偿金。根据劳动者在该单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月的工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

问劳动法关于辞退员工补偿的标准是什么

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如果雇主无过错地解雇员工并支付经济补偿金，根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿。月工资是指员工在解雇或终止劳动合同前的十二个月内的平均工资。...查看全文

问辞退工伤员工的补偿标准是什么

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法律分析:辞退工伤员工的补偿标准为，员工在单位工作每满一年支付两个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

问辞退工伤员工的补偿标准是什么

答

法律解析：辞退工伤员工的补偿标准为，员工在单位工作每满一年支付两个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

问辞退工伤员工的补偿标准是什么

答

若工伤员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位辞退时属于违法的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问辞退工伤员工的补偿标准是什么？

答

律师分析：辞退工伤员工的补偿标准为，员工在单位工作每满一年支付两个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

问辞退工伤员工的补偿标准是什么

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问违法辞退员工补偿标准的相关标准是什么？

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律师解答：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】： ...查看全文

问违法辞退员工补偿标准的相关标准是什么？

答

法律解析：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】： ...查看全文

问辞退员工的补偿标准是什么

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法律分析：违法辞退员工，以经济补偿为标准支付双倍赔偿金；除过失性辞退外，依法辞退员工应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人...查看全文

问辞退员工的补偿标准是什么

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法律分析：辞退员工的补偿标准是什么经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合...查看全文

问员工辞退的补偿标准是什么？

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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...查看全文

问员工辞退补偿的标准是什么？

答

律师解答：辞退劳动者没有正当理由，一般需要付经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月的工资。如果公司强行辞退的,则支付两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

问员工辞退补偿的标准是什么？

答

法律解析：辞退劳动者没有正当理由，一般需要付经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月的工资。如果公司强行辞退的,则支付两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

问公司辞退员工补偿的计算标准是什么

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法律分析:公司辞退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性...查看全文

问单位辞退员工的补偿标准是什么？

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单位辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳...查看全文

问公司辞退员工的补偿标准是什么

答

法律分析:公司辞退员工的补偿标准:如果是公司有过错的，按照员工在公司的工作时间，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资；如果公司是违法辞退员工的，则员工可以按上述标准的二倍获...查看全文