试用期一个月-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期一个月

法律分析：试用期从入职报到第一天开始起算，至下月同一日的前一天止为一个月的试用期。比如：职工本月2号至公司报到开始工作，至下月1号为一个月的试用期期间。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十...查看全文

问延长试用期一个月

法律分析：用人单位与劳动者之间就延长试用期限的约定，要是符合规定那么就是合法，否则是违法的行为。我国相关法律并没有直接规定用人单位不能延长与劳动者的试用期，但明确规定了同一家用人单位实际只能与同一劳动者约定一次试用期。在双方协商...查看全文

问在试用期一个月开

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试用期一个月就被辞退是可以要求赔偿的，一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿，但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退，那么用人单位就可以不用承担任何的责任。一、试用期一个月就被辞退可以要求赔偿吗?可以;试用期与非试用期一样，用...查看全文

问延长试用期一个月

答

法律分析：用人单位与劳动者之间就延长试用期限的约定，要是符合规定那么就是合法，否则是违法的行为。我国相关法律并没有直接规定用人单位不能延长与劳动者的试用期，但明确规定了同一家用人单位实际只能与同一劳动者约定一次试用期。在双...查看全文

问延长试用期一个月

答

问试用期一个月内开完

答

入职后一个月内开始交社保。1.员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。2.公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的;用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改。一、试用期用人单位要为劳动者...查看全文

问试用期一个月签几年

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法律分析：一、试用期一个月签几年试用期一个月，劳动合同期限应当在三个月以上、一年以下。二、试用期的相关规定在试用期问题上，需要强调以下几点：（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有...查看全文

问试用期一个月想离职

答

刚工作一个月就想辞职怎么办劳动者刚工作一个月想辞职的，可以与用人单位协商解除劳动合同，如果是在试用期的，可以提前三天通知用人单位，如果不是试用期的，提前30天通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商...查看全文

问试用期一个月能辞职吗？

答

试用期内劳动者辞职，可与公司协商解除劳动关系或提前三天通知单位解除合同，领取工资和办理离职手续。法律依据：《劳动合同法》第20、36、37条。...查看全文

问试用期一个月没签合同

答

试用期已经超过一个月了,还没有签订劳动合同是不合理的。已经建立劳动关系,还没签订书面劳动合同的,需要在一个月内签订。用人单位长期不与员工签订劳动合同,属于违法行为,员工可以随时向单位提出辞职。...查看全文

问试用期一个月赔偿标准

答

一、员工试用期一个月被辞退有补偿吗 1、员工试用期一个月被辞退是否有补偿要看用人单位是否有过错辞退。 2、如果用人单位是有正当理由辞退的就不需要进行赔偿。 3、在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。如果单位没有...查看全文

问试用期一个月劳动仲裁

答

法律分析：　　试用期半个月如果是不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。　　依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工...查看全文

问试用期一个月合同几年

答

法律分析：试用期一个月，其劳动合同的期限至少为三个月以上，其具体的劳动合同期限由劳动者与用人单位协商决定，二者可以签订合同一年，也可以是三年或者无固定期限。但是该试用期只能与该用人单位约定一次。法律依据；《劳动合同法》第...查看全文

问试用期一个月合同几年？

答

劳动合同的试用期只能约定一次，且不得在劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的情况下约定试用期。试用期应由双方平等协商约定，不得强行规定。试用期的长短应根据劳动合同的期限逐步减少，并且只能试用一次。试用期过后，双方无权单...查看全文

问试用期一个月签几年协议？

答

律师解答：试用期一个月，其劳动合同的期限至少为三个月以上，其具体的劳动合同期限由劳动者与用人单位协商决定，二者可以签订合同一年，也可以是三年或者无固定期限。但是该试用期只能与该用人单位约定一次。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问试用期一个月合同多少年?

答

劳动合同法对试用期的规定和限制，根据劳动合同期限的不同，规定了不同的试用期限制，以防止滥用试用期和试用期过长的问题。根据规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年...查看全文

问试用期一个月了没签合同

答

试用期没签合同被辞退了怎么办试用期没签合同被辞退了，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支...查看全文

问试用期一个月后才签协议？

答

律师解答：试用期也应该签订劳动合同，如果未签订劳动合同从第二月起每月支付二倍的工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你应得到二倍的工资。【法律依据】...查看全文

问试用期一个月签几年合同？

答

律师分析：试用期一个月，其劳动合同的期限至少为三个月以上，其具体的劳动合同期限由劳动者与用人单位协商决定，二者可以签订合同一年，也可以是三年或者无固定期限。但是该试用期只能与该用人单位约定一次。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问试用期一个月后才签合同？

答

律师分析：试用期也应该签订劳动合同，如果未签订劳动合同从第二月起每月支付二倍的工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你应得到二倍的工资。【法律依据】...查看全文