如果机构被认定为诈骗行为，则学员可以全额退款且无需交违约金；合法机构的合同具有法律效力，但违约金过高可适当减少，若超过30%则可认定为过分高。...查看全文

1、培训机构退费违约金是否为30%，需根据双方的合同确定。 2、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。如果对违约金的金额有异议的，建议消费者在与商家交流过程中，保留相关证据，如书面材料、录音、手机短信、电子邮件、网络聊天...查看全文

1、培训机构退费违约金是否为30%，需根据双方的合同确定。 2、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。如果对违约金的金额有异议的，建议消费者在与商家交流过程中，保留相关证据，如书面材料、录音、手机短信、电子邮件、网络聊天...查看全文

1、培训机构退费违约金是否为30%，需根据双方的合同确定。 2、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。如果对违约金的金额有异议的，建议消费者在与商家交流过程中，保留相关证据，如书面材料、录音、手机短信、电子邮件、网络聊天...查看全文

法律分析：一、培训机构拒绝退款违法吗1、违法，培训机构在合同中规定学费不能退，这是“霸王条款”。培训机构和学员之间可以有约定，但约定不能违背相关法律法规。学生没上课，学校没有付出相应的教学活动，就不应该取得学费。...查看全文

培训机构退费可以通过以下方式进行：1、与该机构协商退款；2、达不成协议的，当事人可以向法院提起诉讼，表明该机构违约给你带了的损失，请求法院判决该机构退还你的定金，并且可以要求其赔偿违约金。培训机构退费法律规定如下：2021年实施的...查看全文

企业要在劳动合同中约定违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且企业要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费...查看全文

培训机构违约金比例 企业要在劳动合同中约定违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且企业要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为...查看全文

法律分析：一、培训机构不给退押金违法吗1、违法，培训机构在合同中规定学费不能退，这是“霸王条款”。培训机构和学员之间可以有约定，但约定不能违背相关法律法规。学生没上课，学校没有付出相应的教学活动，就不应该取得学费。...查看全文

培训机构退费最快方法下面就看详细介绍吧!工具/原料      华为nova7  &nb...查看全文

与培训机构先协商退款，减少诉讼时间和金钱成本，达不成协议可向法院起诉，要求退款和赔偿损失。...查看全文

一般不违法。普通的民事合同中，都是可以约定违约金的，违约金的数额或者计算方法由双方当事人协商一致。如果是培训机构出示的格式合同，其中包含违约金条款，则培训机构应当履行提示或者说明义务，未履行该义务导致消费者没有注意或者理解与其有重...查看全文

劳动者违反服务期约定，应支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用，且不能超过尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定服务期的，劳动合同需延长至服务期满。违约金应根据损失情况约定，过高或过低可由法院或仲裁机构调整。迟延履行约定违...查看全文

培训机构合同约定违约金合法，但应履行提示或说明义务。办理培训机构需符合相关条件，提交办学许可证等材料。学校不得在法定节假日、休息日及寒暑假期组织补课，应合理安排学生的学习时间。为减轻学生作业和校外培训负担，中央办公厅、国务院办公厅...查看全文

培训机构合同约定违约金合法。普通的民事合同中，可以约定违约金，数额或计算方法由双方协商。如果培训机构合同中有违约金条款，培训机构应履行说明义务。...查看全文

培训机构退费可以通过以下方式进行：1、与该机构协商退款；2、达不成协议的，当事人可以向法院提起诉讼，表明该机构违约给你带了的损失，请求法院判决该机构退还你的定金，并且可以要求其赔偿违约金。培训机构退费法律规定如下：《民法典》第五百...查看全文

1、培训机构约定退费违约金不合理时可以向人民法院起诉，主张减少一定比例的违约金。2、当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素...查看全文

培训机构合同约定违约金合法，但需履行提示或说明义务。办理培训机构需符合相关条件，提交相应材料。校外培训不得占用法定假日补课，应合理安排学生学习时间。2021年7月24日，《关于减轻学生作业和校外培训负担的意见》出台，规范校外培训，...查看全文

，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，...查看全文

招聘单位不得收取培训押金，违法行为将受到处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条和第八十四条规定，用人单位不得扣押劳动者证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。违反规定者将被责令退还财物，并处以罚款，如有损害还需承担赔偿责...查看全文